投行里流传着一句话： 　　

　　

　　“要么忍，要么恨，要么滚。” 　　

　　

　　为什么有的人在同一个投行工作很努力很忙？ 　　

　　

　　每周工作100小时，袖手旁观时间特别长。 　　

　　

　　有些人每天按时上班。 　　

　　

　　每个月有足够的工资，工作和生活有一个完美的平衡。 　　

　　

　　 　　

　　

　　答案很简单。很可能第一个人选择进入IBD。 　　

　　

　　用7x24小时的工作时间换取高薪和魅力。 　　

　　

　　第二个人选择了Risk Management. 　　

　　

　　等你下班了，眼光好的话，收入会高得惊人。 　　

　　

　　 　　

　　

　　我忘了告诉你，风险管理 　　

　　

　　还偏爱中国留学生哦！！！ 　　

　　

　　Risk Management是个啥 　　

　　

　　风险其实是一种不确定性。 　　

　　

　　比如你买了一只股票，股价可能涨也可能跌，这种不确定性会给你带来收益或损失，这就是风险。 　　

　　

　　风险管理就是为企业识别、分析和处理投资决策中的不确定性。尽量降低成本，有计划地应对风险，保证企业平稳运行。 　　

　　

　　 　　

　　

　　在投资银行，风险管理属于中间部门。说清楚，它不是一个职位，而是一个部门。 　　

　　

　　大分类有三个子部门： 　　

　　

　　Credit Risk信用风险 　　

　　

　　通过设置风险调整，对不同公司的信用安排等级进行分级，信用等级差的公司在放款时会被收取更高的利息。 　　

　　

　　Market Risk市场风险 　　

　　

　　指由市场因素引起的风险，包括利率、股票价格、外汇和商品价格波动。 　　

　　

　　Operation Risk操作风险 　　

　　

　　它与一般商业活动的不确定性有关，因此需要员工进行更多的定性分析，批判性地评估公司的流程并提出改进建议。 　　

　　

　　 　　

　　

　　你可能甚至不知道风险管理有多有利可图。 　　

　　

　　投行的风险管理虽然没有直接给投行带来利润，但在规避风险、确保各部门按部就班方面起到了不可估量的作用。 　　

　　

　　根据efinancialcareers的数据，初级风险经理年薪就有8.5万-10万美金！ 　　

　　

　　 　　

　　

　　2008年金融危机以来，各种风险监管要求越来越高，风险管理无疑成为越来越热门的领域。 　　

　　

　　此外，风险管理具有结合金融和建模,这让技术流的中国留学生有了更大的优势。.的特点 　　

　　

　　这几类留学生最吃香 　　

　　

　　毕竟是投行，名校情结挺重的，但不代表目标学校的学生就放心拿offer，非目标学校的学生就没机会。 　　

　　

　　而且投行的中台和前台是不一样的，美国投行前台可能不怎么待见研究生，但Risk相反，更倾向于招聘 　　

研究生，因为偏 technical的岗位要求对专业技术的掌握高，所以学历越越好。

　　

　　

我们在上文里也提到过Risk对数学和模型的要求，所以会更青睐那些具有金融和数理双背景的学生，比如：金融工程、数学、物理、统计、计算机等。

　　

　　

　　

　　

除了院校、学历、专业外，Risk岗位对技能要求也很高：

　　

　　

数学能力和估值建模能力

　　

技术不足是许多Quantitative Risk Candidates被Fail的最大原因。

　　

　　

在Phone interview和In-person Interview中，统计/数学问题都很常见，特别是 Estimation，P-value，Variable selection，MonteCarlo Simulation，Mean value theoty和Stochasti是一些可以帮助你准备的面试特定主题。

　　

　　

编程能力

　　

如果对风险建模或者模型评估相关职位感兴趣，具有一定的编程经验会更有竞争力。一般来说，VBA是必备技能，如果精通SQL则会非常加分。

　　

　　

FRM证书

　　

想要入职金融行业，没有证等同于没有“敲门砖”。对于想要从事Risk Management的应届生而言，FRM是必备的。

　　

　　

因为FRM本身就涵盖了针对于风险管理等方面的知识储备。

　　

　　

除此之外，如果学有余力，至少要通过CFA的一级考试，将会给你的面试加分。

　　

　　

有相关实习经历

　　

无论你想进那个行业做Risk Management，实习经历都要排到第一重要的位置。

　　

　　

比如说，投行的Risk Management部门，能拿到的全职Offer基本上都是从实习生转正而来的，想等到校招放岗位不太可能。

　　

　　

所以必备条件起码是要有相关的实习经历！

　　

　　

　　

　　

　　

风控类岗位的面试环节

　　

　　

　　

面试环节大体可分为两类：分析/技术类岗位和Reporting类岗位。

　　

　　

分析/技术的岗位

　　

第一轮：HR phone Interview；

　　

　　

第二轮：现场Technical skills的卷子会考察关于数学统计/金融/编程知识；

　　

　　

第三轮：见team中的Diretor manager；

　　

　　

第四轮：签offer前会见一下VP和MD都是Behavior question 。

　　

　　

reporting这类的岗位

　　

第一轮：HR phone Interview；

　　

　　

第二轮：不一定是笔试，可能是直接跟team的人Onsite对话；

　　

　　

第三轮：签offer前会见一下VP和MD都是Behavior question 。

　　

　　

面试时对一些行业知识一定要特别熟悉，比如一些专有名词和职位相关知识，为了测试你是否能够胜任工作，面试时一定会考察你对行业知识的了解程度。

　　

　　

但如何在入职前、实习前更好的了解风控的工作内容和具体要求呢

　　

　　

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