虎年刚刚开始，许多劳动者还沉浸在“假日综合症”的症状中，没有工作的意愿。钓鱼的时候，我悄悄打开手机，推送“华为又给员工分红了，一分就是500亿，每股分红1.58元，人均分红超过40万元”！.人之间的差距有时候，我就差几个珠穆朗玛峰了。此刻站在小编的面上没有一丝波澜，心里却已经在太平洋里难过了。
众所周知，华为没有上市，但它是一家公众公司，定期公布其财务数据。
1990年，华为首次提出员工持股的概念。当时股价10元每股，税后利润的15%作为股权分红。此后，随着员工规模的扩大和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要组成部分。
参考历年分红情况，即使2018年分红低至1.05元，收益率也超过10%，完胜市面上绝大多数理财产品。
这两年华为被打压，很多人离职。为了留住人才，2019年底，其出台了普通员工也可以购买公司股票的补充规定，内部称之为“ESOP1”。
“入职5年的员工可以购买ESOP1，每年还可以参与分红。金额比较少，有的只能拿到两万多。”
ESOP和ESOP1是有区别的。前者至少配4-5万股，后者一般配1-2万股。这位前华为员工进一步解释道。
虽然2021年华为营收下滑30%，但从利润来看，2021年利润为646.68亿元，与2020年几乎持平。为什么华为在这么困难的时候还在分红？一方面，利润变化不大；另一方面，华为的分红制度是稳定团队士气的关键。留住人才才能夯实基础。新的一年，华为渴望找到新的突破口。
在羡慕别人的同时，当然也要明白他们背后是怎样的努力。“以客户为中心，奋发图强”是华为的核心企业文化。在利润分配上，华为一直强调“向工人倾斜”。希望华为在创造价值的同时，能够突出重围，重振国光。
