按照社保法的规定，城镇职工基本养老保险是由用人单位和职工个人按比例缴费，其中单位缴费占了大头，个人缴费只是小部分。单位的在岗职工，由用人单位和职工个人缴纳社保，包括养老保险在内都是最为划算的。下面和大家分享我的个人观点： 　　

　　目前，我国城镇职工基本养老保险总缴费率为24%，其中用人单位缴费率为16%。以本单位缴纳养老保险的职工工资总额为缴费基数，全部纳入统筹基金账户；个人缴费比例为8%，以本人上一年度工资的平均工资为缴费基数。没有上年工资的，以上月工资为缴费基数，以新员工实际工资为缴费基数。 　　

　　本人实际工资低于当地社保部门公布的上年度职工月平均工资60%时，只能以当地政府公布的上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。很多人的实际工资低于上一年度职工月平均工资的现象相当普遍。 　　

　　本人实际工资高于上年度职工月平均工资300%时，只能以上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，高于300%的部分不计入缴费基数。实际工资高于上年度职工月平均工资300%的人屈指可数。 　　

　　每年8月份左右，社保部门会公布上一年度职工月平均工资，以及本月平均工资。有的地方称为当地三项社会保险和医疗保险的缴费基数，有的地方也称为当地计算在岗职工缴费指数的参考基数。不管叫什么名字，都只有两个目的。一个是用来计算在职职工贡献指数的参考基数；二是灵活就业人员的缴费基数，根据这个缴费基数划分缴费下限和缴费上限。 　　

　　根据上一年度职工月平均工资，划分缴费下限和上限，是各地通行的做法。所谓缴费下限，就是以上年度职工月平均工资的60%为基数；所谓支付上限，就是以上一年度职工月平均工资的300%为基数。 　　

　　作为这个单位的员工，怎么才能知道单位缴纳的养老保险是根据什么基数？除了用人单位应向职工解释、宣传养老保险的缴费政策和方案外，本单位职工还应主动向本单位人力资源部门咨询、了解。 　　

　　同时，单位是否按照本人实际工资缴纳养老保险，劳动者个人可以根据这些数据进行计算。第一，你要知道当地社保部门公布的当年的缴费基数是多少，你每个月的养老保险费从工资中代扣多少，你去年的平均工资是多少。 　　

　　比如社保部门公布的上一年度职工月平均工资为6000元，缴费下限按60%缴费每月3600元，缴费上限按300%缴费每月18000元。如果你的用人单位平均每月代扣的养老保险费是288元，而你的工资是5000元，说明你的用人单位没有按照我的实际工资为你缴纳养老保险，而是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳养老保险。 　　

　　如果按照你每月实际工资5000元缴纳养老保险费，这400元每月从你的工资中扣除。按月缴费基数5000元计算，你的缴费指数为83.33%；如果你的工资正好是每月6000元，那么每个月要从工资中扣除480元，贡献指数正好是100%。 　　

　　如果你的工资是每月20000元，你只能以18000元作为缴费基数，每月从养老保险中扣除1440元；如果单位每个月只从你工资里扣288元，也说明单位没有按照你的实际工资缴纳养老保险。全公司可按60%缴纳养老保险。 　　

　　综上所述，要知道单位是按照60%、100%、300%缴纳的养老保险，要知道自己本人的实际工资是多少，每月扣除的养老保险费是多少，当地公布的养老保险缴费基数是多少，就能计算出自己是按照60%、100%还是300%来缴费。