随着公务员考试的逐年扩招，报考公务员岗位、报名乡镇的考生越来越多。与此同时，还有一个不得不考虑的现实问题。基层公务员的出路在哪里？考上基层公务员后，一般有最低5年的服务年限，没问题。工作5年后呢？有什么发展方向吗？让我们一起来讨论这个问题。
基层公务员的出路在哪里？对于基层公务员来说，最重要的是晋升和收入。但是，两者是相对的。公务员级别越高，收入越高。所以基层公务员最好的出路就是升职。
一般情况下，基层公务员最低服务年限为5年。服务期满后，基层公务员甚至符合向上晋升的条件。根据相关规定，县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有工作经历的乡镇干部；在选拔县级党政领导班子时，也将优先考虑具有乡镇党政工作经验的干部。此外，乡镇公务员和干部的待遇也得到了提高。
关于晋升，大致可以分为五种形式，即功绩晋升制、资历晋升制、学历学位晋升制、越级晋升制和考试晋升制。功绩、资历、学历都很好理解。晋升是根据工作表现、资历和教育程度进行排名的，晋升是基于功绩。越级晋升主要发生在处级以上的岗位，离我们很远，所以今天主要说一下考试晋升制度。
晋升制度是指只有通过考试才能获得晋升，成绩优秀者晋升，不合格者不予晋升。最好的提拔方式就是参加选拔或者公选，都是为了提拔领导干部而设置的考试。但是现在公开考试很少，以选拔考试为主。
所以基层公务员最好的出路是参加选拔，但只是理论上的。事实上，基层公务员很少有资格参加遴选，遴选名额也非常有限。想要留住人才，还真得从待遇入手。所有的福利都有，所有的补贴都要到位。
基层公务员是各项政策的执行者，他们的职能是为人民服务，维护群众利益。然而，近年来，越来越多的基层公务员选择离职，离职率仍在上升。异地工作、生活无保障、工作繁琐等问题在基层非常严重。基层公务员作为实干家，更应该关注他们的切身利益。只有解决了这些问题，他们才能为群众提供更高质量的服务。
