最近几天内卷好像很吃香，尤其是事业单位。按照内卷的网络含义，内卷几乎无处不在。一时间，内卷化成了一个贬义词，关于它的争论和批判也多了起来，而且进行得很惨烈。
其实，内卷化的原意是指人类社会在某一发展阶段达到一定形态后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。就其本意而言，内卷更像是哲学上所说的事物发生质的飞跃之前的量的积累。这很正常。
再想想，从实用的角度来说，内卷对应的就是我们常说的“勤补不足”。更准确的说，它对应的是我们通常思维中的“勤能补拙”。这似乎可以理解。
不过现在看来并不是这样，网上的说法也很有道理。过度竞争导致相互冲突和内耗，使人痛苦不堪：无意义的改进，使简单的问题复杂化，为了逃避责任而被动应对工作，严重偏离预期目标的工作，低水平的模仿和复制，限制创造力的内部竞争，对同一问题无休止的挖掘和研究.筋疲力尽。
冷静下来想一想。为什么会有这样的内卷？为什么这样的内卷总是出现在事业单位？
其原因是――狭隘格局控制下的主观无序评价导致了源于唯政绩至上意识的行政不作为的绝对化。
