甚至有小股东说股权激励好，说它把股东和管理层的利益捆绑在一起，这样管理层会更努力为股东工作。市场上有很多这样的说法，那么你认为什么是对的呢？
如果不仔细思考，很容易被这种论调蛊惑。在我看来，授予管理层股票期权是非常不明智的。别说我太小小气。请往下看。
从管理层的角度来说，管理层认为我为公司欣欣打拼多年，没有任何功劳，也没有任何辛苦，得到股权是理所应当的(比如一个白色家电龙头的小姐，甚至有很多散户出来给她洗地，说明我辛苦了很多年，贡献很大)。所以，管理层不会认为这是股东的慷慨，并感激他们。
从股东的角度来看，股东希望股权激励能够激励管理层在未来更好地运作公司资本，从而取得更好的业绩。推高股价。
但现实情况是，股权激励一旦授予，就无法收回。授予管理层后，无论其业绩如何，管理层未来都能从中受益。股东们预料到了。通过鼓励管理层更加努力地工作，股权可以使企业取得更好的业绩，从而推动股票上涨。但股权激励的结果是，如果管理层不做出十二分的努力，让企业的资本更有效地运作，那么股票将面临更大的下跌风险。但是股权激励的人可以置身事外，所以我认为股权激励是一种侵害股东利益的行为。
另一方面，股权激励设置的条件大多与公司业绩挂钩。比如公司业绩增长15%。这是全公司努力加上公司留存利润的结果。跟管理层有关系，但不大。有了股东的资本和员工的努力，共同创造的成果要分给管理层。这合理吗？如果股权激励是必须的，应该和个人的业绩挂钩，而不是和公司的业绩挂钩。另外，股权激励的价格要接近当前股价。折价50%的股权激励明显侵害股东利益。
没有其他方法来激励管理层了吗？管理层通过个人业绩获得现金奖励不是更好的选择吗？如果管理层想得到公司的股份，直接买不是更好吗？如果管理层这样做，说明管理层看好自己的公司。另一方面也保证了股东的利益。
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