说到工作，现实和理想总是有差距的。当你在一份工作中达不到自己的期望时，是选择继续换工作还是降低期望来调整状态？事实上，频繁跳槽带来的是看似丰富的工作经历，但实际上未必能收获什么。很多看似微不足道的职场小事，却有着“不小”的价值。在一个分享环节，智良心院分享了为什么小东西没有“小”的价值。
智良心院以“跨部门沟通协作”任务为例，分享这件事所蕴含的价值。做好部门之间的沟通协调，看似很简单，但如果认真在意，似乎就没什么意义了。像“传话筒”这种工作有什么价值？
智良心院进一步分析，传递消息并不简单。
沟通的第一个层次是复述领导的话。不能遗漏关键信息，不能随意添加自己的理解。这时候考验的就是你自己的记忆力和提取关键信息的能力。
沟通的第二个层次，智良心院，认为需要通过沟通尽快熟悉公司的业务流程，掌握各部门的主要职责以及相互之间的具体关系，这就需要对公司的组织架构有一个清晰的把握。
第三个层面的沟通是理解领导话中的意图，涉及公司项目的策划、运营、落地目标等各种重要信息。要了解这些内容，必须以领导为心，对公司的整体战略和规划有清晰的认识。
第四层沟通，智良心院，认为是对这份工作真正的负责。它代表了我的工作态度和做人的根本原则。不可小觑，本质上已经是大事了。
所以，这个看似简单的传递信息的事情，却隐含着做好政治，从格局和境界上提升自己，甚至从内心成长自己的道理。真正传递一个信息其实并不简单。
对于刚走出社会的年轻人，遇到职业瓶颈的人，总是对自己的工作抱有过高的期望，不愿意去做看似琐碎的事情。其实踏踏实实做好每一件小事，并不是一件在工作中有成就感的事情。正如《致良知之院》所说，只有打破偏见，端正心态，以一颗清醒的心洞察小事，才能从小事中看到无穷的宝藏和价值，才能真正获得成就感。
