猎头在互联网领域的爱恨名单。一方面，随着互联网的快速发展，招聘需求量很大的IT行业跳槽频率比其他行业更频繁，这也给猎头挖人创造了更多的机会；另一方面，变化也很快，对猎头招聘推荐人有了更高的要求。对于专注互联网IT行业的猎头来说，无论是企业客户的招聘需求，还是应聘者的状态都在不断变化，这无疑增加了猎头做单的难度。
同时，互联网公司的招聘成本相对较高，上面提到的快速变化和高流动性无疑是产生额外招聘成本的地方。因此，拓展免费招聘渠道、减少猎头使用、增加员工推荐越来越受到互联网公司的欢迎，而像智乐聘这样低成本、高效率的招聘渠道也越来越受到互联网公司HR的青睐。
对于猎头来说，专注互联网也是一个不错的选择。企业在互联网上的招聘特点也可以说是痛点，迫切需要智乐雇佣平台以及平台上的猎头来“治愈”。
互联网人才的稀缺也意味着好的人才正在被各个公司争夺，人才并不缺乏工作机会，只是需要找到一个自己更满意，更适合自己发展的公司和岗位。所以猎头在寻找互联网领域的候选人时，一定要搞清楚候选人的现状，如果是在职的，有哪些公司或者猎头已经联系过；如果是找工作，你面试过哪些公司和职位，结果如何？你收到报价了吗？最好了解一下优惠的内容。
另外，推荐这类人选，需要根据情况提前准备预备人选。候选人越优秀，他的跳槽机会和选择就越多。在整个候选人推荐过程中，任何一个环节都可以和其他公司进行比较，这也增加了候选人的可变性。所以要做好考生的准备。
如何让抢手的人才成为你的候选人，选择你推荐的职位，需要猎头对推荐企业的特点和亮点有足够的把握，能够匹配人才的需求。从人才的角度，只有解决他的工作调动需求，才能促进推荐。
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