可以从以下几个方面考虑：
第一，要看招聘什么样的职位，因为不同的职位对公文写作能力的要求是不一样的。比如秘书岗位，需要具备几十个单位要求的公文写作能力；或者董事长助理，至少要会写十几个重要公文；业务或职能部门的员工，至少要会写一打常用公文。所以写作能力要根据岗位需要写的公文来考察。
第二，要求考生写一篇2000字左右的公文，全面考察自己的公文写作能力，这是不正确的。因为衡量公文写作能力的标准不是公文的字数，而是对公文写作方法的掌握程度和所写公文的写作质量。所以要让考生写几种文体的公文来判断自己的写作能力。
三是介绍一些公文样式供大家参考《会议记录》 《会议通知》 《事务通知》 《印发文件通知》 《会议纪要》 《部门职责》 《岗位职责》 3360000。0 《规章制度（条目式）》 《工作流程》 《函》 《策划案》 《请示》 《批复》 33600《决定》 《报告》 :0010 10-300000 :00010 :0000 10
四、想招聘高级职位的秘书，还需要掌握以下公文写作的基本知识：《公文内容的逻辑结构》、,公文写作的基本原则、,公文写作材料的整理方法、和、.起草口头文稿和起草提纲的方法公文的种类和使用规则：、;公文的层次划分和写作规则、;公文的种类和使用方法、;公文的种类和书写方法、公文质量要素的构成和标准”。
建议你根据以上四个方面来设计考试的文体和写作方法。
