随着我国经济的不断发展，劳动力市场的竞争日益激烈，尤其是在新一代年轻人中，对于个人福利保障的重视程度也越来越高。因此，政府和企业需要加大对员工的劳动保险保障力度，以提高员工的获得感和幸福感。
劳动保险制度是保障职工权益、维护稳定就业和劳动力资源市场供给的基础性制度。它是指国家规定的社会保险制度，包括企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。通过这些保险制度，职工可以获得基本的社会保障保障，减轻企业的压力，缓解社会矛盾，保障国家安全和社会稳定。
为了加强劳动保险的可持续发展，首先需要加大对企业的扶持力度，支持企业参保。其次，国家可以加强资金管理，优化社保基金的使用效益。同时，应当推广多层次、多样化、全覆盖的社会保险制度，为不同需求人群提供符合其需求的保险服务，提高保险的覆盖面和效益。另外，为了保证劳动者合法权益得到保护，还可以建立劳动保险维权机制，预防和解决劳动保险方面的纠纷和问题。
劳动保险制度的改革是一个长期、系统、复杂的过程。目前，政府正在推动“职工获得感提升工程”，提高劳动保险服务和管理水平，强化对职工的法律援助和培训。同时，政府还在努力推广社保卡，为职工提供更加便捷、高效的社保服务。此外，各地也在积极探索建立公共服务平台，整合打通社保、医保、住房公积金等公共服务平台，进一步提高服务质量和效率。
制定《劳动保险条例》是加强和改进劳动保险制度的一项重要举措。该条例针对当前社会保障制度面临的问题和困难，进一步完善了我国劳动保险制度的法规框架，明确了各类保险的范围、标准、续保、计算方法和支付方式等，旨在更好地保障职工的合法权益，提高劳动力市场的资源流动和社会发展的动力。同时，该条例的实施也将促进社保部门的权责透明化、管理规范化，便于职工更好地获得保障。
劳动保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，关系到劳动者权益和社会稳定。加强劳动保险的可持续发展和改进，是政府和企业应尽的社会责任。《劳动保险条例》的出台，为我国劳动保险制度的稳定和发展提供了重要法律支持和保障。
