在一个企业家论坛上看到徐小年给企业家的留言“你创造价值了吗？”，让我想起了我参加的一个领导面试。
面试官问我们：“请问工资多少？”领导没有回答，就问面试官：“你期望你的工资是多少？”
面试官提出5000元时，领导问他：“你要5000元能为公司创造什么价值？”
面试官想了半天没说出来。也许他不知道什么是价值。也许他不知道自己有什么价值。原因不明。最后，在他犹豫的回答中，他被淘汰了。
“价值”这个词是我的领导经常提到的一个词，面试问价值，开会说价值。在百度百科中，价值一般是指客体对主体的积极意义和有用性。
在一个企业中，通俗地说，企业是否帮助员工成长，员工是否为企业创造利润，都是价值观。
很多人，无论是求职者还是招聘者，都会在面试时进行价值测试。
求职者期望公司能提供平台和资源，帮助他们实现价值最大化；
公司会考虑这个新人是否真的有能力为公司创造价值；
如果我们一直互相试探，这次面试一定会失败。没有试用结果，最终不仅消耗了求职者的信任和信心，还会让招聘者对求职者产生误判，使其不适合。
第一次见面的时候，试探一下价值是可以的，但是试探失败了，就失去价值了。
如果一个人的价值被释放或发现，自然会有人来找你。如果看不到自己的价值，除了日复一日的重复活着，就找不到生存的意义。
值有大有小，最小值不可忽略。比如现在很多人不会弯腰去捡地上的一块钱，因为觉得一块钱根本买不到东西。但其实一元钱还是有它的一元价值的。如果我们忽略它，我们就会忽略累积的意义。
不要因为价格大而匆忙，也不要因为价格小而怠慢。希望每个人都能看到自己的价值，为自己的价值赋能，提升自己的价值。
