一般情况下，上市公司都希望自己的股票上涨，很多公司还专门做“市值管理”。股价上涨，公司市值会更高，这本身就是公司实力的证明。比如苹果市值已经达到1.4万亿美元，暴风科技市值只有10亿人民币。谁强谁弱一目了然。苹果希望自己的股价越来越低，市值像暴风科技一样高吗？
不过，确实有些公司不愿意让自己的股票涨，但这毕竟是少数，只希望股价在某个阶段不涨，或者不涨太多。为什么会这样？一般有三个原因：
A公司IPO上市不是结束，而只是开始。成功上市后，公司有一个长期的融资平台，上市公司可以利用这个平台进行融资。增发是重要方式之一。上市公司一般采用私募发行的方式向特定投资者发行新股来筹集资金。
上市公司定向增发股票，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%”。《上市公司非公开发行股票实施细则》进一步规定，上述“基准日”可以是董事会决议公告日、股东大会决议公告日、发行期首日。
如果增发价格过高，可能没有机构愿意参与增发，导致增发失败，上市公司无法融资。此外，在定向增发时，上市公司的大股东和实际控制人有时会直接或间接参与定向增发。他们自然不希望私募的价格太高，会打压股价。
上市公司股权激励是对管理层的一种激励手段。它将激励与上市公司的业绩指标结合起来，使管理者与上市公司捆绑在一起，更大程度地提高了上市公司管理层的积极性。一般来说，股权激励会采取两种方式：
一种方式是采用员工(或管理层、合伙人)持股计划，由上市公司出资购买并设立专项投资计划；另一种是上市公司先用现金回购股份，然后将股份赠送或折价给可以获得激励的管理者。
股权激励有锁定期，同时需要满足经营指标。两个条件同时满足后，就可以解锁了。如果持股计划的购买成本过高，或者回购股份的价格过高，就意味着被激励的经理的最终潜在收入越低。因此，上市公司在实施股权激励之前，不希望股价过高。
限售股，即限售的股份，一般分为三部分：1。公司首次公开发行前获得的股份；2.公司上市后参与增发股份获得的股份；3.股权激励计划中获得的股份。
大多数股票不是一直涨或者一直跌，总是在涨和跌之间循环。如果一只股票在某个阶段涨得太多，可能在接下来的时间里表现不佳，甚至进入持续下跌的熊市。如果限售股解禁前股价大涨，很可能会继续下跌。限售股解禁时股价很低，无法套现解禁股。
但限售股要么是上市公司的实际控制人、大股东，要么是董事监事等高级管理人员。他们自然不希望自己的股份解禁前股价暴涨，而是希望上涨发生在股份解禁时，可以顺利套现。所以我们可以看到很多股票一直处于低迷状态。突然暴涨之后，大股东解禁限售股，宣布减持计划。
以上三个原因是上市公司不希望自己的股票上涨的原因。深入探究，其实是因为利益。当我们碰到一只股票，在它不涨的时候，我们不必轻易激动。我们可以看看是否恰好是这样的原因。
