职工工伤是指在工作中因工作原因所遭受的身体伤害或疾病，包括工伤事故和职业病。
职业病是指在完成重复性、高风险的工作任务时，因某种特定因素而导致的身体组织或器官的疾病或损伤。
职工工伤和职业病的鉴定标准主要由以下三个因素构成：
因果关系
必须证明受伤或患病与从事某项具体工作有一定的直接或间接的因果关系。
事故性质
必须证明事故或疾病是在工作场所内发生的，或因工作任务所导致的。
工作能力的影响
必须证明事故或疾病对工作能力产生了影响。
职工工伤的鉴定还需要注意以下几个方面：
一般认为工作时间、工作任务、工作负荷、工作环境和工作中的危险和卫生状况等因素对职工工伤的发生有重要影响。因此，在鉴定工伤时，这些因素应被纳入考虑。
职工工伤并非所有与工作有关的损伤或疾病都被承认为工伤或职业病。必须证明受伤或患病与从事某种具体的工作任务有一定的直接或间接因果关系。
如果工人在从事雇主不允许的工作时受伤，那么这种损伤就不会被认为是职工工伤。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称《鉴定标准》），职业病致残级别分为8类，由轻到重为一至八级。
根据职业病致残的不同级别，职业病患者可以对应不同的抚恤金和赔偿金等福利待遇。站在职工权益的角度，诊断职业病并根据《鉴定标准》进行鉴定十分重要。
职工工伤和职业病对劳动者的健康和生活质量产生了极大的影响。正确鉴定职工工伤和职业病致残程度，不仅为劳动者提供了合理的赔偿福利，也为企业提供了更好的风险管理实践。
