五险一金是指中国社会保险制度中的五项社会保险和一项住房公积金的缴纳。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工商业保险和生育保险以及住房公积金。这是中国企业必须给员工提供的法定福利。五险一金的制度有助于解决基本社保问题，提高员工的安全感和福利水平，有利于维护劳动者的权益。
五险一金的缴纳比例是依据国家有关规定制定的。具体比例如下：
养老保险缴纳比例：企业缴纳16%，员工缴纳8%。
医疗保险缴纳比例：企业缴纳10%，员工缴纳2%。
失业保险缴纳比例：企业缴纳0.5%-1%，员工缴纳0.5%。
工商业保险缴纳比例：企业缴纳0.4%-1.2%，员工不缴纳。
生育保险缴纳比例：企业缴纳0.8%，员工不缴纳。
住房公积金缴纳比例：企业缴纳7%-12%，员工缴纳7%-12%。
五险一金的缴纳比例会根据国家相关规定进行调整。最近一次调整是在2019年，主要是针对养老保险和医疗保险的缴纳比例进行了提高。具体调整如下：
养老保险企业缴纳比例从20%降至16%，职工缴纳比例从8%降至8%。
医疗保险企业缴纳比例从9%提高至10%，职工缴纳比例从2%提高至2%。
失业保险缴纳比例由0.5%不变。
工商业保险缴纳比例由0.5%-1.5%调整为0.4%-1.2%。
生育保险由企业全额承担不变。
住房公积金由企业和职工各缴纳不变。
五险一金的缴纳比例是企业职工双方必须遵守的法定规定。这种制度，能够有效地保障员工的基本社会保险和住房公积金问题，增加员工的保障水平，避免了企业在员工福利方面的过度吝啬，从而提高了员工的归属感，减少员工流失。公司在进行五险一金缴纳时，需要经过严密的测算和计算，让企业与员工都能够获得最大的利益，更好地实现双方的共赢。
五险一金缴纳比例是企业职工双方必须遵守的法定规定，因此在执行五险一金缴纳时，企业需要了解相关法规和政策，确保缴纳比例的正确性和合法性。同时，还需要留意各项社会保险的缴纳基数，不能超出规定范围，以免出现违法行为。
另外，企业在招聘员工时，需要对五险一金的缴纳情况向求职者进行详细说明，以便让员工对自己的保障有更深刻的理解，从而树立一个良好的企业形象。而对于员工，需要正确履行自己的缴纳义务，养成良好的社会保险和公积金缴纳习惯，以获得更好的个人福利和保障。
