指数化月平均缴费工资
先说指数，指数就是你自己的养老保险缴费基数除以同期的省平工资。
比如去年你每个月按4000元的基数缴养老保险，而去年省平工资是2000元/月，那你去年的缴费指数就是4000/2000=2。
每年的缴费指数算平均数，这就是平均缴费指数。
平均缴费指数×退休上年的省平工资=指数化月平均缴费工资。
回到你的问题上来，影响个人的指数化月平均缴费工资的变量有两个：
一个是“退休上年的省平工资”，这个和你的城市、退休年龄有关；
另一个是你的缴费基数，不管你是早10年交，晚10年交，只要你始终保持较高的基数（相对当年度的省平工资而言），领的钱就多。
缴费指数：一般为职工本人上一年度（有条件的地区也可以本人上月）月平均工资计算。新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。平均缴费指数，是历年缴费指数的平均值。缴费指数实际上就是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。如果我们按60%档次缴费，平均缴费指数就是06。各地最低缴费档次一般设置的是60%，但是还有一些特殊情况会低于60%的。比如，四川、北京等地对于灵活就业人员和困难企业，过去可以允许他们按照40%档次缴费。基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数
一，退休上年度社会平均工资，实际上一般指的是当地当年度社平缴费基数。不过2019年5月，国家要求各地统一将社平缴费基数确定为全口径城镇就业人员社会平均工资。为了保障退休老人的待遇，国家正在制定过渡方案，确保退休老人不吃亏。 缴费年限很好理解，就是视同和实际缴费年限。视同缴费年限根据退休职工档案确定，实际缴费年限按照每一个月的社保缴费到账确定。缴费年限要确定的每一个月。 _
二，本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。大多数民企按最低缴费基数为员工缴纳社保。员工的社保缴费指数偏低，并且员工工资多少不影响社保指数。今年是我国企业养老保险制度改革的第30年，相信大多数人都已经明白我们的养老金是通过一系列复杂的因素计算出来的相应的养老金计算公式是根据2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制定的，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式的全国一样的。基础养老金主要和退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素有关。个人账户养老金，主要等于个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。
三，主要是针对1997年以前，各个地方没有建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以及视同缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿性待遇。随着时间的推移，有过渡性养老金的人越来越少，最终会消失的。很多地区的过渡性养老金，也跟本人的平均缴费指数相关。本人的平均缴费指数，究竟是什么意思呢？其实首先要从缴费指数说起。 缴费指数，实际上是根据本人的某个缴费年度缴费基数之和与缴费当年上年度的社会平均工资或者当年养老金计发基数，计算出来的一个比值。如果说本人按照60%基数缴费，60%基数实际上指的是上年度月社会平均工资的60%。假设某一年度的上年度社会平均工资是6万元，月社会平均工资是5000元，60%基数就是3000元。3000元缴费基数缴费12个月，缴费基数之和是36万元，上年度社会平均工资6万元，因此该缴费年度的缴费指数是06。
本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。
计算公式为：
本人平均缴费工资指数＝(a1／A1＋a2／A2＋＋an／An)÷N 公式中，a1、a2an为参保人员退休前1年、2年n年本人缴费工资额； A1、A2An为参保人员退休前1年、2年n年全省职工平均工资； N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
扩展资料：
根据《关于工资总额组成的规定》：
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-平均缴费指数
个人平均缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资。依照每年计算一次，到退休时，平均缴费指数=用总的缴费指数/实际缴费年限。
平均缴费指数是指参加养老保险的社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。
通常情况下，平均缴费工资指数与养老金水平紧密相关，如果平均缴费工资指数较高，养老金待遇将相应改善。个人平均缴费指数反映了员工在整个缴费年度或连续几个缴费年度的平均缴费工资水平，是计算过度性养老金(退休金)的关键指标。
在新的养老保险计算和分配办法中，每个参保的退休企业应计算其月平均缴费工资指数。缴费工资指数是指被保险人实际月缴费工资与该地区城镇单位在岗职工上一年度月平均工资的比值。
缴费基数5360元是什么概念？
目前缴费基数5360元是北京市社保的最低缴费基数，这是针对当地企业职工，如果是机关单位最低缴费基数5644元。
社保缴费基数上下限是在岗平均工资的60%-300%，最低基数5644元，可以算出北京市在岗职工平均工资为94066元
对于企业人员而言：
养老保险个人缴费比例8%：5360×8%=4288元
职工医保个人缴费比例2%：5360×2%=1072元
对于灵活就业人员而言：
养老保险个人缴费比例20%：5360×20%=1072元
灵活就业人员月缴纳职工基本医疗保险费48566元
缴费基数5360退休能拿多少钱？
北京市目前养老保险计发基数10534元，在岗平均工资94066元，缴费基数5360元缴费，缴费指数就是57%，个人交15年，那么60岁退休金：
基础养老金：（10534+10534×057）÷2×15×1%=119205元
个人账户养老金：（5360×8%×12个月×15年）÷计发月数139=55528元
那么可以算出来北京市按照最低缴费基数，缴费15年60岁退休金：119205+55528=17473元
由于北京市在岗平均工资高，计发基数高，即使按照最低基数缴费，考虑缴费基数每年增加和个人账户养老金利息，按照最低缴费基数退休金应该在2000左右，相对内地省市最低缴费基数退休金950-1100元而言，还是要高不少。
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