员工持股计划在短期内具有一定利好作用，从长远上来说，其利好作用并不大。由于上市企业进行员工持股计划，是从二级市场上回购部分股票，把那部分股票做为鼓励奖赏，派发给员工，在短期内能为市场带来增量资金，但是不能长期提升员工的生产积极性。因此员工持股计划在短期内具有一定利好作用，从长远上来说，其利好作用并不大。
员工持股计划是利好吗
员工持仓是一种新型股份方式，主要是指内部员工注资认购本公司部分或是全部股份。上市企业进行员工持股计划，必定会从二级市场上回购部分股票，把那部分股票做为鼓励奖赏，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，不能够长期提升员工的生产积极性，健全企业的管理体制。
从员工持仓的源头来看，员工绝大部分要以小于价格行情得到企业的股票，有的甚至是免费方式选购该公司的股票，相较于这些以价格行情选购的投资者来说，他们有更多的亏本空间，在很大程度上不利于股票的健康发展。
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