激励股票的价格决定了激励对象为获得激励股票而必须支付的对价，这是其支付的成本。往往决定了激励对象是否有参与意愿，同时也决定了其未来收益的大小。
股权是一种特殊的商品。员工必须愿意接受卖给他们的价格。同时，老板或者股东也不要太吃亏。价格不能太高也不能太低。太高，激励对象不愿意买或者买不起，失去了激励的意义。如果太低，会给老板们造成不必要的损失，也容易激励员工过度。下面以未上市公司为例，看看如何确定激励股权的价格。
(一)确定价格的方法
1.定价以注册资本为基础。
成本法是一种按照投资的实际成本计价的方法。比如一家公司，注册资本1000万，投资了1000万，年利润300万。公司经营五年，上一年净资产2000万元。以注册资本1000万元作为计算向职工出售股份的基础，不考虑企业目前的总资产。如果你把10%的股权卖给员工，股权的价格就是100万元。
2.以利润为参考的定价
利润定价法以企业的实际利润作为计算权益的方法。比如上述公司，年利润300万，以此为基数。按照惯例，企业估值是年利润的5到10倍，企业估值在3000万左右。3000万元作为向员工出售股份的计算基础。如果10%的股份卖给员工，股份价格为300万元。
3.基于市场评估的定价
市场法是最简单有效的方法，是指通过参考市场上已发生的相同或类似资产的交易价格来确定重估资产价值的方法。比如与上述公司同行业的类似公司，注册资本500万，总资产1000万，投资方曾经评估2000万，可以作为参考，股权价格由老板和员工协商确定。
4.基于净资产的定价。
净资产法是以前年度末的净资产来确定权益价格。例如，上述公司上一年度净资产为2000万元，以2000万元作为计算出售给员工股份的基础。如果10%的股份卖给员工，股份价格就是200万元。
