来源：中新经纬 　　

　　

　　21世纪什么最贵？这可能是区块链的天赋。张燕(化名)毕业于上海某211大学，硕士学位，今年夏天开始在区块链一家公司实习，主要负责行业信息的收集。他实习期的工资是8000元，转正后月薪会达到22000元。张岩的起薪比刚就业的应届毕业生高很多。据上海市人社局统计，2017年上海市高校毕业生中，本科学历毕业生平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生平均月薪为8001元。 　　

　　

　　业内人士分析，目前行业人才高度短缺，符合招聘要求的人才少之又少。供需失衡导致人才溢价高。预计两到三年后，当区块链技术得到应用并全面开花时，市场的供求关系将进入稳定阶段。区块链人才有多贵？“我们在招聘人才方面一直不成功。我们一个季度可能能招进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩大至100名技术人员，但他很难找到合适的人才。 　　

　　

　　朋友圈招聘信息他向中新经纬指出，目前区块链底层的技术型人才平均年薪在50-80万之间，而应用型人才在30-50万之间。那些能够主持区块链项目的人也将获得期权激励。即便如此，还是很难招到合适的人才。渴，这四个字用来形容当前企业对区块链人才的渴求。李思宏(化名)在一家上市公司工作。今年上半年，这家上市公司还启动了一个区块链项目。 　　

　　

　　最近，他的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈发布招聘广告，要求做金融行业的卖方分析师。最好了解区块链行业，但不要强求。“如果推荐成功，我愿意奖励1000元。”没过几天，李思宏就把这个奖励升级成了一部iPhone X。 　　

　　

　　在某招聘网站上，搜索“区块链科技”两个关键词，跳出来的职位年薪大多在30万以上，上百万的也屡见不鲜。一些金融投资公司和网游公司甚至可以支付高达200万。 　　

　　

　　但以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）岗位给到了60-96万年薪，对学历要求不高，“计算机等相关专业本科及以上”，但要求熟悉链/币圈实际应用规则，参与过区块链或交易所开发项目者优先。 　　

　　

　　某招聘网站截图。研究岗位工资也高。Firecoin.com最近招聘了一名区块链研究院院长，年薪高达140万，并表示会优先考虑区块链业界知名证券公司的专业大咖和自媒体专栏作家。值得注意的是，在这些招聘公司中，不仅有JD.COM等互联网巨头，还有平安、德勤、复星等老牌金融公司。 　　

　　

　　区块链相关人才的薪酬已经超过了以往薪酬最高的金融和互联网行业。根据Hunting.com发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。的上述报告也指出，相比人工智能等金融创新领域急需的人才，目前招聘企业对区块链人才的学历和经验要求相对较低。 　　

　　

　　据Boss直聘数据显示，截至2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。 　　

　　

　　如何打破一个公司找不到高薪的人的尴尬局面？“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是计算机基础，二是算法基础。” 　　

　　

　　邓旭说。据计算智库创始人李岩介绍，区块链有三类人才：一是在内容研究方面，这类人才以前大多从事金融信息和传统研究工作，经过一到两个月的培训和适应，就可以入门；第二，产品技术开发类。这个需要成熟的计算机技术人才，比如研究底层数据开发，数据存储。他们需要在区块链场景下重新分配自己的工作区域，两到三个月后就能适应工作要求；第三是产品需求的提炼者。这是最难找到的人才。他们需要了解区块链的业务逻辑，挖掘痛点，了解技术，并能够将客户需求与技术开发人员的能力联系起来。 　　

　　

　　资料图来源：Zhongxin.com 　　

　　

　　欧洲智库分析师尚扬也向中新经纬指出，区块链的本质是分布式加密数据库，核心思想是去中心化。区块链是由比特币演变而来的。以前，大学里很少有相关课程，所以今天的区块链技术从业者大多是自学成才。客观上所有计算机专业的人都有学习的条件。但技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有在某个场景下，数据的分布式存储能够不可替代，并为企业带来显著效益的时候，才算是好的应用场景，所以链上的应用还处于探索阶段。“应用型人才太少了”，尚扬说。任何新技术的应用和转化都需要一个过程，而目前很多技术人员并不了解产品。 　　

　　

　　邓旭区块链人才短缺主要有三个原因：一方面，区块链普及速度快，而技工数量少，造成供需不平衡；别的 　　

方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。

　　

燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

　　

资料图 来源：中新网

　　

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。（原题为《区块链人才有多贵？看完你可能想转行》