按照《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》计算，预计到2023年，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。这也意味着，在芯片行业，人才暗战早已打响。
“芯片人才培养周期长，技术迭代快，导致市场人才紧缺。只要人才愿意动，每个公司都能给非常高的薪水。”汉德招聘中国区董事总经理宋倩说。去年网上有消息称OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届毕业生开出的年薪可以达到40万。
40万“芯片人才”的门槛一般是：硕士学历一线城市211高校，海归专业设计岗位。
但总的来说，作为从业者的观察，这几年应届毕业生的起薪确实增长很快。最直观的表现就是，这个专业更多的人愿意留在芯片行业做对口工作，而不是像以前一样做转码做算法的最优秀的学生，去大的互联网公司拿钱炒股。
但是，半导体风口吹得再热，也不可能让很多初期员工的财富像当年的互联网一样腾飞。毕竟，芯片行业只是听起来像是高科技行业，但归根结底，除了头部的少数应用，它是一个成熟的制造业。
所以要提醒非对口专业但是想跟风半导体的同学。如果你没有项目经验，没有模拟/数字/射频/器件方面的知识，入职的大概率是制造端的工艺或设备方向，这些岗位的薪资大概是40万的一半。关于你的工作环境，请参考我另一个关于fab的回答。
另外，产业是周期性的，芯片也是。评价它的前景，不能看一时的热度，最终还是要看供给、需求和政策。作为现代生活的必需品，对芯片的需求由来已久。但目前各大厂商都在努力扩大生产，芯片不足的问题三四年后肯定会缓解，而人才市场尤其是应届毕业生饱和会更快。看看今年微电采集方向的考研成绩和遍地开花的IC培训机构就知道了。以后求职肯定比现在难，但优秀的人才永远是稀缺资源。
最后提醒一下在学校学电子的朋友，所谓的出路只是决定了你的起薪。风总会停的。当潮水和资本散去，你会发现捞不到了。只有会做产品的工厂才能发展壮大，只有技术扎实的人才能站稳脚跟。所以，希望你的《模电》顺利，你的《信号》稳定，你的《电磁场》强大！也希望入行的小伙伴保持学习热情，多积累上下游岗位知识。只要他们足够有经验，就永远不会被优化。
最多只会倒挂。
