在去年年初高盛年轻员工抗议加班之后，华尔街为了留住入门级员工，已经进行了多轮集体加薪。现在，砸钱抢人的势头已经扩展到实习领域，范围更加夸张。 　　

　　据金融职场网站华尔街绿洲统计，今年，华尔街顶级投行招聘实习生的补贴比去年增长了37.2%，其他大银行的补贴也增长了36.9%。 　　

　　金融机构默默“内卷” 　　

　　对于华尔街投行来说，今年也是“招工难”特别严重的一年。美国整体收紧的劳动力市场也传导到了华尔街，员工离职率同步上升。与此同时，华尔街臭名昭著的“每周工作100小时”也引起了年轻员工的抱怨。因此，为了拓宽招聘初级员工的渠道，金融机构也在悄然加入“内卷”的行列。 　　

　　典型的华尔街金融机构暑期实习大约持续10-12周，尽管一些机构提供更长的项目。 　　

　　Wall Oasis的创始人Patrick Curtis在接受彭博采访时表示，自他2006年创办该网站以来，过去一年实习生补贴的增加是最夸张的。除了那些知名的大银行，一些交易机构给出的数字也格外引人注目——简街资本平均每月支付实习生16000美元，相当于年薪20万美元。 　　

　　这个统计也得到了很多金融机构的“证实”。Citadel发言人表示，该机构实习申请的成功率为0.8%，工资中位数为1.4万美元或更高。这些高薪实习通常是软件工程师、交易员或定量研究员。Point72资产管理公司证实，未来十个月的投资分析实习生补贴可以达到每月10，750美元。 　　

　　大部分大银行都拒绝了采访，只有瑞士瑞信银行表示统计数据不准确，因为决定实习生薪资的变量很多，并拒绝透露实习生的具体薪资范围。 　　

　　柯蒂斯解释说，一般来说，公司会根据职位的技术含量来决定补贴的多少，比如量化交易，工程师的工资通常是最高的。此外，在纽约、旧金山等物价高的地区，补贴会更高。 　　

　　硅谷巨头也会挥舞支票 　　

　　虽然华尔街一直以高薪为卖点吸引年轻人，但随着次贷危机的爆发，行业声誉受到重创，给了硅谷科技公司迎头赶上的机会。 　　

　　据工作场所网站Glassdoor的经济学家劳伦托马斯(Lauren Thomas)称，在过去两年中，科技行业已经确保了寻找高薪实习机会的年轻人的头把交椅。两年前，在Glassdoor的高薪实习排名中，科技公司大概不到一半。如今，硅谷公司占据了68%的职位。而科技和金融行业一直在争夺高素质的人才，这在如今的就业市场上更加激烈。 　　

　　 glass door榜单排名第一的Metauniverse概念股Rob Les的发言人向媒体证实，该公司实习生工资为每小时58-60美元。 　　

　　当然，随着年初科技股估值的大幅下滑，科技巨头能否赶上金融机构的涨薪潮还不确定。据Glassdoor统计，2021年，月薪超过8000美元的公司中，金融行业增长了33%，而科技行业仅增长了22%。有迹象表明，最优秀的美国毕业生正从加州返回纽约。 　　

　　据商业网站Business Insider报道，今年申请高盛全球实习项目的人数达到创纪录的23.6万人，同比增长17%。摩根士丹利也证实，申请人数正在上升，但没有给出具体数字。 　　

　　柯蒂斯指出，华尔街银行普遍将初级员工薪水提高到六位数以吸引实习生，这可能是一个重要原因。他从未见过初级银行家在短时间内加薪如此之快，但仅凭大幅加薪不足以阻止优秀人才去硅谷。 　　

　　本文来自金融界。