作为领导，你应该解雇你团队中不听话的人。
一个团队里可以有一个新人，刚报到，什么都不懂。只要他安心工作，老实听话，就有培养他的必要。谁不是刚从新人做起的？
团队中也可以有老员工，工作熟练，业绩突出。领导指哪里打哪里。时间长了，和领导有了默契，心往一处，劲往一处。只要领导愿意给一定的好处，这个老员工最受领导欢迎。
队伍里还有一种人，就是领导说往东走就坚决往西走的不听话的人。即使这种人有很大的本事和能力，为团队创造了很大的效益，相信领导也不会喜欢这种人。
尤其是团队里不听话的老员工，必须开除。这种人留在队里，只能适得其反，树立错误的榜样。这种人很容易带坏新员工。
举个例子：领导安排老员工做点事，他没去。没办法，领导只能安排别人去做。那么另一个被安排的人就会有想法――为什么原来被安排的人可以不听话，我却要听话？就欺负我吧。你是新来的吗？我是欺负服从吗？不会吧！我也不听。
久而久之，领导安排不了工作。
领导是做什么的？指工作的方向和安排。
员工是做什么的？听领导的话，做工作。
如果员工不听领导的话，第一个就会被开除。
