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作为一个金融圈的求职者
每年业内人士最关心的
Vault名单和WSO名单。
最近，WSO采访了210名投资银行员工
发起薪资调查！
结果已经出来了。看看哪个最大方。
国内投行券商的薪酬怎么样？
疫情下还招人吗？国内有机会吗？
怎么会？往下看！
先来看调查结果，
真是让人大跌眼镜！
薪酬排名，九大投行所剩无几...
「小而美」的精品投行成为了最愿意砸钱的群体. WSO对210名投行员工进行了薪酬满意度调查，结果高于九大银行
前10中仅有美林美银和花旗两家，高盛，大小摩，瑞银等都在10位之外！:有那么一会儿，我不知道是否应该怀疑精品投资银行给了太多的钱，或者是否应该猜测九大投资银行失败了。
给钱最多的是这3家精品投行
满意度最高：Evercore
总部设在纽约。拒绝从事高风险业务，不从事自营交易，不向客户放贷。主营业务为并购(MA)、战略分享咨询、结构调整、资本结构。主要战绩：
辉瑞(Pfizer)收购美国惠氏(Wyeth)，交易金额650亿元；通用汽车(GM)破产，引导汽车厂商完成重组进程，交易价值800亿元；CIT破产，指导完成破产重整程序，处理价值540亿元。
满意度Top2：Moelis Company
在投行行业，你可能不知道莫里斯，但你一定知道它的创始人Ken Moelis。肯莫里斯，曾任瑞银投资银行部主管，被誉为“传奇银行家”，颇具传奇色彩。
罗伯特格林希尔
肯莫里斯当时带着瑞银的团队在洛杉机创立了这家公司，成立当年就做了Blackstone买希尔顿酒店的大交易.
！
给钱第三的：William Blair
威廉布莱尔是一家全球性投资银行和资产管理公司。公司拥有一支经验丰富的投资研究团队。在100多位投资专家中，基金经理的平均工作时间高达27年。这个团队赢得了许多奖项，并被命名为最佳工作场所和最优资管行业工作场所多年。
虽然说后生可畏，
但也不能因此就说九大投行凉了...
所谓九大投行，即是：高盛、摩根士丹利、JP摩根、瑞士银行、德意志银行、美林证券、美洲银行、瑞士信贷第一波士顿CSFB、花旗。
虽然九大行在榜单上被精品银行冲了下去，但在江湖上，见了九大行，还是得称一声大哥！
以高盛为例，近几年的成绩一直都是投行中的佼佼者。在2018、2019年的世界投行 M&A 业务咨询收入排名中，高盛的业务总收入排名位居第一。
不仅业务能力强，高盛的企业文化也很多元开放。不仅关怀女性员工，更支持 LGBT 。2007年，高盛就将员工医疗计划扩大到变性手术或服用激素改变性征，员工 Maeve DuVally 就在高盛的支持下完成了跨性别手术。
薪资虽然这次没进前10，但也绝对不差的，此前，Goldman Sachs 在中国录用了7个实习生，月薪高达38000！
在线提问，国内的投行券商也这么有钱吗？
我天真的以为国内券商薪资
远远不如国外投行，直到......
国内投行/券商薪资大爆料！
中金：投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资。
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。颇有实力的上海老牌券商。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，再加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
受到疫情影响了吗？据智联招聘的数据显示，基金/证券/期货/投资仍然站在薪资鄙视链的顶端，傲视群雄...
疫情之下，投行券商还有什么求职机会吗？
进入投行券商的机会在这里~
目前，这些机会仍在开放中...
* 以下信息，搜集自企业招聘官网
1、中金
全职：量化研究员、融券交易岗、中台运营岗、Operations Analyst...
实习：Project Intern-资管产品、固收产品演讲、种子基金项目、商业分析实习生...
2、国金证券
2021届实习：资管-固定收益交易员、研究所-华东私募机构销售助理、
2020届全职：投行-债券承做实习生、公司总部-行政管理岗实习生、公司总部-出纳实习生（有留用机会）...
3、国泰君安
机会：证券业务互联网产品经理、信息技术助理-网络安全方向、信息技术助理-人工智能方向
4、广发证券
实习：策略和投资组合研究岗、公募基金业务岗、投顾管理岗、新媒体运营岗...
全职：综合核算岗、业务核算岗、产品风控岗...
另外，再一起蹲一个高盛大佬的承诺...
根据彭博社的报道，高盛集团计划在未来五年内将中国的员工数扩大到一倍。此前高盛的 CEO 在出席清华大学和高盛合作的项目时，也表示将在中国扩招员工数量，且大部分员工将来自中国本土，这些加入高盛中国的人，将来也能去高盛集团的其他分公司工作。
朋友们，冲啊~
投行求职攻略
进投行，必须要掌握的硬技能！
1、估值建模：即投行常说的模型，其本质上是在 Excel 中建立模型，预测目标企业未来的经营状况及财务表现，基于此对企业的价值进行评估。
2、财务分析：这一能力是投行人员必备的技能，只有掌握这一项技能，才能准确把握公司情况，对项目发展做出准确的分析和判断。（拥有正确读表的思维、懂得财务表中的重点、明白财务表的具体意义并且能够综合分析、掌握 Excle 和相关公式）
除此之外，你还需要有这些！
请至少拿到名牌大学研究生学历硕士学位文凭（全国综合类大学前十以及财经类名校）；专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主；英语，直接决定你今后的就业的好坏；了解并熟悉宏观经济和资本市场，证明你对这个行业有较高的关注度，对行业有热情；尽量在大学期间准备必要的证书，如CFA、CPA等；拥有2~3个高质量的实习经历是至关重要的。【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
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