荆楚。com(湖北日报讯)(通讯员白雪)在5月8日母亲节来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈的平均薪资为9315元/月，低于职场爸爸的薪资12534元/月，但收入差距正在缩小。 　　

　　职场妈妈平均工资9315元。 　　

　　智联招聘数据显示，职场妈妈的平均工资为9315元/月，比2021年的8534元/月高出9.2%。因为生育过的已婚女性普遍年龄较大，工作经验较多，相应的收入水平也高于未婚女性。与在职父亲12534元/月的工资水平相比，在职母亲的收入比2021年的31.6%下降了25.7%，在职父母之间的收入差距正在缩小。 　　

　　职业母亲对晋升的信心明显高于已婚和无子女的女性。 　　

　　对于职场晋升，10.2%的职场妈妈认为自己“肯定会晋升”或“更有可能”在一年内获得晋升，低于2021年的17.5%，也显著低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场母亲比例高于已婚和无子女女性的8.3%，这表明生育对女性的晋升信心有潜在影响。 　　

　　调查显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人晋升的常见障碍，选择这一选项的职场人比例最高，达到53.2%。至于“照顾家庭，分散职场精力”，有23.5%的职场妈妈选择，明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%和职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈不堪重负，兼顾事业和家庭是职场妈妈的难题。 　　

　　44.4%的职场妈妈认为自己的工作表现优于同级别女同事，明显高于已婚女性(39.8%)和未婚女性(29%)。职场妈妈自信满满，自我评价也比其他职场女性高。与同级别男同事相比，51.3%的职场妈妈选择“差别不大”，35.9%有优越感，高于其他女性群体。这说明职场妈妈对职场有足够的信心。 　　

　　职场妈妈的外貌焦虑还是低于其他女性的。 　　

　　智联招聘数据显示，有外貌焦虑的职场妈妈整体比例为57.8%，低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%)，与2021年的情况大致相同。19%的职场妈妈给出了“长得怎么样不重要”的聪明回答，在女性中占比最高。职场妈妈进入了人生的新阶段，追求事业成功和自我提升。同时，对家庭和孩子的关注，也让他们对生活有了更丰富的追求，对人生成功有了更多元化的定义。因此，他们逐渐对自己的外表更加适应，也更加接纳自己。 　　

　　职业母亲比其他人花更多的时间和家人在一起，娱乐和学习。 　　

　　在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈主要花时间陪伴家人，低于2021年的86.8%，但显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%)，也高于职场爸爸(72.2%)。可见，陪伴和照顾孩子仍然占据了职场妈妈的大部分业余时间。除了照顾家人，他们也不忘娱乐和学习。选择在业余时间休息和学习的职场妈妈分别占42.5%和41.7%。 　　

　　具体到家务，61.3%的职场妈妈每天花在家务上的时间超过1小时，占职场爸爸的56.7%。可见，在已婚且受过教育的家庭中，女性仍然是家务劳动的主力军。 　　

　　大约80%的职业母亲将收入主要用于孩子的教育。 　　

　　在收入分配方面，80.2%的职业母亲主要将收入用于抚养和教育子女，低于2021年的85.5%，但高于72.4%的职业父亲。可以看出，职业母亲比职业父亲在孩子身上投入了更多的时间和金钱。此外，21.4%的职业母亲将收入用于学习和培训，高于已婚和无子女妇女(19.9%)和职业父亲(17.8%)。尽管