近日，人社部发布《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)改革经济专业技术人员职称制度。 　　

　　《意见》明确通过完善制度、完善评价标准、创新评价机制、与人才使用相衔接、加强监督管理等措施，形成以德、能、绩为导向，以社会和行业认可为核心，覆盖各类经济专业人员的职称制度。 　　

　　一、健全制度体系 　　

　　1.提高职称水平。 　　

　　经济专业人员的职称分为初级、中级、高级，初级职称为助理，高级职称为副高级、高级。初级、中级、副高级、高级职称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、高级经济师。 　　

　　为了进一步体现专业属性，有的职称直接以专业命名。 　　

　　人力资源管理专业的职称有人力资源助理经理、人力资源经理、高级人力资源经理、高级人力资源经理。 　　

　　知识产权专业的职称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、高级知识产权师。 　　

　　其他专业在题目后面标注，如经济师(金融学)、经济师(财税)等。 　　

　　2.动态调整专业设置。 　　

　　根据经济社会发展和职业分类要求，适时调整经济系列专业设置。 　　

　　搞好工商管理、金融、人力资源管理等专业的专业建设。从业人数多，评价需求稳定，发展良好，持续稳定开展评价工作； 　　

　　(2)及时调整或取消行业发展变化大、评价需求萎缩、从业人数少的专业； 　　

　　(3)在知识产权等发展势头好、评价需求强的领域开设新专业； 　　

　　及时整合知识结构和岗位要求相近的专业。全国统考的专业设置由国家统一公布。 　　

　　3.实现职称制度与职业资格制度的有效衔接。 　　

　　技术人员取得经济学、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师、工程咨询(投资)、土地登记代理、房地产经纪、银行等相关专业资格。可对应经济系列中相应级别的职称，并可作为申请更高级别职称的条件。 　　

　　探索会计、审计等属性相近的经济系列与职称(专业)之间的衔接措施，减少重复评价，减轻经济类专业人员负担。 　　

　　4.各级职称对应事业单位专业技术职务。 　　

　　高级对应第一至第四专业技术岗位，副高级对应第五至第七专业技术岗位，中级对应第八至第十专业技术岗位，初级对应第十一至第十三专业技术岗位。 　　

　　二、完善评价标准 　　

　　《意见》明确要把经济专业人员的职业道德放在评价的首位，引导经济专业人员遵纪守法、爱岗敬业。鼓励经济专业人员不断更新知识，创新理念，提高专业素质和专业能力，积极参与现代经济体系建设。 　　

　　完善经济专业人员职称评审信用制度，对存在学术造假等问题的经济专业人员实行“一票否决制”。通过弄虚作假、暗箱操作等方式获得的职称。应予以撤销。 　　

　　三、创新评价机制 　　

　　按照《意见》，初级、中级经济专业技术人员实行考试评定，不进行相应的职称评定或认定。 　　

　　大四学生采用考评结合，大四学生一般采用评价法。 　　

　　初级、中级和助理高级考试