在《结构思考力》一书中，作者提出了一个“2WHY，WHAT，HOW”的概念，即我们在思考任何事情的时候，都要明确为什么，做什么，做什么。
顺着这个思路，当我们清楚了什么是投行，为什么要进入投行，就需要解决如何进入投行这个至关重要的问题。
今天，小编带大家了解进入投行的人间正道！全文干货，建议收藏！
如何进入投行？只有两种方式：校招或者社区招。
一.学校招聘
为了方便大家更好的了解，学校在这里招聘。边肖以2021年7月毕业的学生为例。最理想的是2021年7月毕业，也就是同年7、8月份培训，9月份正式加入投行。
这部分同学校招什么时候开始准备呢？
申请前两年11月至前一年4月暑期实习生。这个跨度是半年，不同投行的暑期实习生申请时间不一样。比如一流的投行，四大(美林、摩根士丹利、高盛、花旗)和九大(高盛、摩根士丹利、摩根大通、瑞士银行、德意志银行、美林、美国银行、瑞士信贷第一波士顿CSFB、花旗)，通常是在前两年的10月和11月开始。比如像高盛、摩根士丹利，一般都是在2019年10月、11月开放线上申请。
越早申请，HR越早看到，对你申请越有利。国内一些大投行一般都是第二年去。比如CICC最早，2020年2月左右，春节后；这种中信证券一般在3月份。一些规模稍小的投行，如郭进证券、国信证券和广发证券，将于2020年4月开始申请暑期实习。
看到这里，也许你会问，呃，不是关于校招的吗？为什么你们都在谈论暑期实习？那我们来谈谈这个问题：
为什么把暑期实习放在这么重要的位置？
请跟我一起大声读下面的句子三遍：
顶尖金融公司70%以上的全职工作都给了表现优秀的暑期实习生。
一个投行，它的暑期实习发现了足够多的优秀的人才，并且已经给了足够多的return offer的话，它就不会有接下来的秋招了！或者说，接下来的秋招就走个形式，招的特别少。
如果你是招聘人员，或者你是一家公司的CEO，你认为判断一个学生的素质，或者一个学生是否适合这份工作，通过几轮面试就能看得很清楚吗？还是通过2个月的实习就能看清楚？答案显而易见。所以投行更喜欢实习留住的学生，这就是原因。
我们知道很多IT公司，比如阿里、腾讯，让你写一个算法，写一个程序，问你一个问题，问你一个解决方案，因为他们是高度技术化的工作，而投行不是。
投行的主要招聘方式不是前面说的几轮面试后留用，也不是考试。财务工作主要是为人。它考验你处理一件事情的综合能力，所以实习远比面试重要。实习表现好，和同事老师关系好，远比你面试的莲花好。
所以，暑期实习生，不是实习那么简单。可以准备当求职！
summer interne的面试流程
一般来说，国内券商2轮左右，最多3轮；华尔街9大投行，一般3到5轮不等，会相对复杂一些，包括一些笔试。笔试主要是智商测试，是类似智商测试的题型。
然后2020年6月到9月，就是正式的暑期实习。在这期间，不同的学生会和老师一起被分到不同的项目组，然后做一些项目，做一些实实在在的工作。
9月-次年1月，在此期间，不同投资银行对暑期实习学生提供回报offer。
（有的国内的券商给return offer的流程比较慢）。当然，于此同时，在2020年8月-10月，各大投行也开始了校园招聘，所以这就是为什么说校园招聘都是捡着summer intern剩下的。
以上，就是整个校招流程，这只是一个概述，当然，现在国内的很多证券公司、投行，他要求校招的学生也要实习至少一个月（在寒假大概12月-1月的时候），实习之后再决定是否留用。
二、社招
如果错过了summer intern，错过校招，我还有机会吗？当然！就是社招了！
投行的用人标准太难了，我进不去，怎么办？
一些非常聪明的同学，会采取曲线救国的方式，因为投行分大小年，尤其在国内政策导向的背景下，不同的年份投行招人的数量差距是很大的。
据业内人士吐露，2018年的招聘是近几年最难的，今年（2020年）的招聘是近三年最简单的，比如今年国内某top券商投行部给出的空缺名额大概是55个，但是2018年的名额只有15个，接近4倍的差距了。
毕业的时候赶不上投行大年怎么办？
你可以这样做：去企业做证券事务代表，去四大，或者说去律师事务所，去这些相对容易的行业，做3-5年之后，找一个机会再跳槽进投行。
当然，也不是说鼓励同学们采用这种方式，这种方式毕竟是一个很无奈的举措，没有办法的办法，但是从整个行业的角度看，投行确实需要人的时候就会社招，所以社招的时间是 Anytime。
因此，如果大家特别想进投行或者有这个想法的话，不仅要提早准备：补充投行所需要的知识，基本法律财务常识（包括但不限于CPA、保代考试、司法考试等），积累相关实习经验，熟练操作常用软件（核心为office和wind），把时间线拉长，还要随时准备进入这个行业，时不我待！趁早做准备永远都不会出错！
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