艾米在一家私营企业工作。去年公司进入CRM系统后，原来的纸质工资条变成了系统中的工资条。在以前，她会仔细检查并保存工资单。它变成工资表后，只要总额和过去没有大的出入，她就懒得登录CRM系统查看工资表了。
因为最近公司团队调整，艾米被公司劝退了。为了计算遣散费，艾米主动登录CRM系统查看工资表。这时候她才发现，自己每个月都有好几个迟到的扣款和加班费的缺失。当她与人力资源部再次确认时，人力资源部以超过申诉时效为由拒绝。那么在一份简单的工资表中，职场人需要知道什么呢？下面我们来看看每个月工资发完之后需要做的五件事。
一、看工资发放时间。
大多数公司的工资都是在自然月的月底发放。如遇法定节假日或休息日，工资一般提前发放，不得延误。企业无故拖欠工资的，可以保留向劳动监察仲裁部门举报举证的凭证。
二、看收入和扣除项目是否正确。
一般工资单上税前基本工资不会有偏差，但是要注意加班费、奖金、津贴、餐补等收入是否核算正确。还有，是否因为拖期，五险一金，个人所得税等造成的扣除金额。准确与否，都需要认证和检验。一旦有疑问，一定要第一时间和人力资源部确认。一方面，人力资源部会设立申诉时限；另一方面，五险一金相关的扣款部门也会有缴费截止日期。
不要对个人的收入和利益漠不关心。
三、看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币性收入。如果实际收入低于最低工资标准，也可以留下证明，向劳动监察部门举报。
四、看五险一金
五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。我们要看用人单位和职工对这些费用的扣除情况，缴费比例是否符合当地人社部门的要求。比如工伤保险、生育保险都是公司100%承担，所以不能从员工工资中代扣。
五、看个税扣款
目前个税起征点是3500元。拿到工资条后，要看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
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