以前我们找工作，除了问实际工资，考虑最多的问题可能就是要不要交“五险一金”。实际工资只是看得见的收入。其实“五险一金”同样重要，关系到以后的养老待遇，也是一些突发事件的根本保障。现在想找工作，不看别的，只看他的福利待遇里有没有“八险两金”，因为只要有，这个单位就会很好，发展前景好，值得加入。很多人对“五险一金”耳熟能详，但可能从未听说过“八险两金”。这包括什么？ 　　

　　“八险两金”其实是在“五险一金”的基础上，增加了“三险一金”。“五险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳基本养老保险可以保证达到退休年龄后每月领取养老金，从而保障退休后的生活；缴纳基本医疗保险，可以保证日常就医、住院只需要一点点个人支出；缴纳失业保险，让员工失去工作时也能领取失业救济金，保障其失业期间的基本生活；缴纳工伤保险可以保证员工在发生工伤时没有后顾之忧；缴纳生育保险，可以保障职工或配偶生育期间的基本支出；缴纳住房公积金可以作为买房的首付，使用公积金贷款还可以获得更低的贷款利息。这些都是很有用的，现在一般单位都可以充分保障。 　　

　　那么，新增的“三险一金”是什么意思呢？其实这里指的是补充医疗保险、重疾险、人身意外险、企业年金。补充医疗保险是对基本医疗保险的补充。缴纳补充医疗保险后，如果生病住院，使用基本医疗保险报销后，剩余的个人缴费部分还可以第二次使用补充医疗保险报销，这样个人需要支付的部分就很少了。比如一个员工生病住院花一万块钱，用基本医保报销80%，这样个人就需要出2000块钱。而补充医疗保险的话，如果剩余部分报销80%，个人只需要支付400元，个人支付负担很轻。 　　

　　重疾保险，即重大疾病保险，是指由保险公司办理的商业保险行为，其中某些重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗塞、脑出血等。作为风险发生，被保险人达到保险条款规定的重大疾病状态后，保险公司按照保险合同给付保险金。重疾险也是基本养老保险的补充，可以增加重大疾病的报销额度，保证员工不会因病致贫。 　　

　　人身意外伤害保险，即人身意外伤害保险，是指在约定的保险期间内，被保险人因意外伤害、死亡或伤残，保险公司根据双方约定向被保险人或受益人给付一定保险金的一种保险。去年买了人身意外险，花了900多，报销了700多。个人缴费不多，也是个不错的补充保险。 　　

　　企业年金是对基本养老保险的补充，但不同于基本养老保险的强制缴费。企业年金由企业和职工自愿缴纳。与企业年金概念类似但由机关事业单位缴费的职业年金，也是对基本养老保险的补充。职业年金缴费标准为个人养老保险缴费基数的4%，单位养老保险缴费基数的8%。企业年金一般参照职业年金的缴费比例执行，也可以按照一定比例自行缴纳。如果企业年金缴费比例高，缴费金额大，那么退休后，企业年金账户总额会比较大，这样每月的企业年金也会比较大，可以大大提高退休后的生活质量。比如退休时，企业年金账户总额为15万元。60岁退休，缴费月数139，每月可领取企业年金15万元/139=1079元。光是企业年金，可能就比得上普通低收入者的养老金了。 　　

　　通过上面的介绍，我们知道不仅基础的“五险一金”很重要，后面增加的“三险一金”也很重要。这“八险两金”构成了对员工权益的全面保障。但目前能有“八险两金”保障的单位并不多。基本上都是国企、外资企业、保险公司、知名企业等发展比较好、有前景的企业。所以想找工作的话，可以特别注意是否有“八险两金”待遇。如果有，那么这样的企业绝对不可能出错。即使现在没有好的工资，但是制度全面，保障有力，肯定会有很好的发展空间。你说的对吗？