注：模型主要参数
1、薪资总额：最新年报的“支付给职工以及为职工支付的现金”包括实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴补贴，以及支付给职工的养老保险、失业保险等社会保险基金，支付给职工的商业保险基金，支付给职工的住房困难补助等。
以京为例，公司为员工缴纳的五险一金比例为：养老20%；医疗10%；失业1%；工伤0.5%；生育0.8%；住房公积金12%。.
综合考虑企业为员工支付的各种津贴、补贴以及保险等，年度报告中“支付给职工以及为职工支付的现金”为实际支付给员工税前薪资总额的1.5倍左右。
在2、薪资构成：根据行业惯例，员工薪资包括基本工资（岗位工资+绩效工资）+年度奖金两部分,通常根据行业类别、工作性质和具体职位等因素进行调整和确定，其中基本工资根据员工的综合素质(如教育、工作经验和资历)进行阶梯式分配，平均年度奖金总额为基本工资的1-3倍。
模型具体参数根据企业官网和公开渠道披露的数据进行调整。
3、个税税率、社保和公积金缴存基数以及速算扣除数根据 《个人所得税》 确定；专项附加扣除根据 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 确定，主要包括子女教育、养老、住房贷款、住房租金和继续教育。以北京为例，假设专项附加扣除标准为住房租金1500元/月。
4、员工总数：在册职工人数为企业官网和通过公开渠道披露的数据；员工的平均年龄在30到40岁之间，也就是员工的平均工龄在8到12年左右。
5、在实务中，企业一般综合考虑内外部各类因素，基本上对员工薪资采取“密薪制”，因此具体测算数据仅供兴趣人士参考，可能和实际情况有所差异。
《新三板200家热门企业专题研究报告》 ―坚持价值投资
人无股权不富，未来十年将是股权投资发展的黄金十年！
―感谢对作者的关注，欢迎随时讨论！
声明：'s头条不推荐股票！笔者先后在四大、证券公司投行、大型股权投资机构工作，拥有10年以上价值投资经验。本头条所有文章仅代表作者个人独立观点，供价值投资爱好者讨论分析！
