诚然，我们很多人的养老金都不一样，有的不仅相差数倍，甚至相差近十倍。很多人遇到这样的情况，都想知道为什么。这种差距的原因是什么？ 　　

　　养老待遇的种类我国的养老待遇一般分为三类。 　　

　　第一类是叫做城乡居民养老保险.养老金水平很低。2019年7月，人均月养老金只有162元。国家保障的城乡居民基础养老金最低水平为每月88元，其他省市可在国家基础上追加补贴。目前各省市养老金水平普遍在100-170元之间。全国养老金水平最高的是上海和北京。2019年标准为每月1010元，800元以内。两地都建立了正常的养老金调整水平，每年都会调整基础养老金。上海2019年加80元，北京加90元。 　　

　　这是一种福利保险。基础养老金由国家补贴，另一部分是个人缴纳的个人账户养老金。但是很多人基本上不交多少钱，甚至有2700多万老人一分钱不交，只领基本养老金。大部分人都是按照每年100元里的最低缴费档次来缴费。所以个人账户养老金几乎是不存在的。 　　

　　第二类叫做企业职工基本养老保险.1991年，国家全面推进企业养老保险制度改革，建立了企业职工基本养老保险制度。经过近30年的完善，多缴多得的养老保险机制已经建立。目前各省市平均养老金水平在2000元至3000元之间，最高的北京市2019年平均养老金水平已达4157元。 　　

　　职工基本养老保险的计算主要分为两部分：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金与社会平均工资挂钩，结合平均缴费指数和缴费年限。个人账户养老金主要与退休年龄决定的个人账户余额和需要支付的月数有关。一般来说，缴费基数越高，个人账户养老金越高。 　　

　　职工最低基本养老保险待遇按最低基数缴费15年。目前养老待遇可能低于1000元的，但一般在800-900元之间。 　　

　　第三类叫做机关事业单位养老保险.2014年10月起，国家推进机关事业单位养老保险制度改革。改变了建国以来国家对机关事业单位退休人员退休费进行支持，由社会养老保险基金对退休待遇进行支持的传统。其基础养老金的计发方式与企业职工相同，主要包括基础养老金和个人账户养老金。 　　

　　但对于养老保险制度改革前参保的，将额外发放过渡性养老金。企业中也有一些类似的员工。是指统筹账户和个人账户养老保险制度建立前参加工作或视同缴费的人员。 　　

　　机关事业单位除了基本养老待遇外，还有职业年金制度。当然，企业也有企业年金制度。目前只有8万多家企业、2300多万职工建立了企业年金制度。 　　

　　事业单位退休人员的养老保险待遇比较高，一般在四五千元以上。在发达地区，级别较高、职称较高的退休人员甚至可以拿到一万多元的退休养老金。 　　

　　所以养老金待遇可以相差几倍甚至几十倍。但是，薪酬差距的根源在于工作单位的不同。美国的公务员也有相应的养老金制度，也有养老金差别。美国的退休年龄是65-67岁。 　　

　　养老保险待遇会统一吗？以上三种养老保险待遇，相信未来国家会逐步推进统一。 　　

　　在美国，每个人都要纳税，也被称为“在美国，只有死亡和税收是无法避免的”。在中国，只有不到1亿纳税人，而大多数o 　　

　　2019年起，国家推进社会保险费征缴，交由税务部门征收。最后，随着社会的不断发展，人民收入水平的不断提高，以及税务征收部门的强力改革，未来人人缴纳养老保险似乎成为可能。在这种情况下，养老保险合二为一是顺理成章的。 　　

　　相对而言，我们的人均GDP只有1万美元，人均可支配收入只有30733元(433美元)。也许未来还有很长的路要走。