上年经费结余和期末滚存结余,工会本年结余和期末滚存结余

  

  三金四银四银都是春招季和跳槽季。很多人又开始纠结如何选择offer了。最近笔者问的比较多的是如何选择民企和央企的问题。一个典型的问题是,年薪30万的私企和年薪20万的央企如何选择?作为一个央企老HR,我以一个有经验的人的身份告诉你,这五条潜规则,不用文字也能看懂,默默接受,仅供参考。#职场欣赏季#   

  

     

  

  【一】年薪的绝对值与相对值。   

  

  私企年薪30万,一般是薪资福利“大礼包”。税前最高30万,很可能他们拿不到税前30万。尤其是如果把浮动绩效的奖金部分纳入年薪福利包,那么这个诱人的“大礼包”可能真的是一块大蛋糕。比如你的固定工资是10万,你的浮动绩效考核和提成是20万。你觉得这20万你能全部拿到吗?既然是“大包”,那肯定也包括社保、交通、误餐、房租等补贴。   

  

  央企年薪20万,一般指税前薪酬20万。有的央企甚至参考税后收入20万。可以说他说的年薪20万基本是底线,实际收入只是多了很多。如果面试官告诉你年薪20万,基本暗示这是税后20万的收入。加上各种社保和补贴,起步价可能已经超过30万了。   

  

  行业内有一个不成文的潜规则。如果从央企跳槽到私企,收入不翻三倍就不值得动心。对于OFFER的选择也是如此。私企和央企的选择要按照年薪3: 1的比例换算。年薪30万的私企和年薪10万的央企还是可以纠结的。年薪20万的央企不用纠结。   

  

  【二】社保之间的差距。   

  

  目前,SASAC管理的中央企业有96家,金融类中央企业28家,另有铁路、烟草、邮政、文化等10家左右。100多家央企之间,薪酬福利差距很大,但在社保方面,基本都很优厚。套路是五险一金,按照最高基数缴纳,而私企可能只有三险,按照最低工资标准缴纳。他们享受的福利可以说是天壤之别。薪酬优越的央企,甚至实行七险两养老,补充医疗保险、补充养老保险、企业年金更多,所以差距会更大。   

  

  假设某央企开出的条件是年薪20万,享受七险两金的话,每年至少可以拿到10万的“福利”。住房公积金24%按双边12%,年收入4.8万;如果私企双边缴纳5%或10%,以3000元为基数缴纳,则年收入为0.36万元,相差12倍。住房公积金分州管和市管,可以低息贷款,对职工买房很支持。   

  

     

  

  假设央企的企业年金是按照个人2%,单位4%计算的。你的企业年金是6%,年收入12000。企业年金有积累、增加和理财收益(企业年金投资收益不错)。等你退休了,拿到最多200万的企业年金很正常。一般民营企业没有这一块收入。   

  

  如果60岁退休,央企按照最高基数发放养老金,私企按照基本工资基数发放养老金。你从央企退休时的养老金是1.5万元,从私企退休时的养老金是0.5万元,相差1万元,每年相差12万元。你们都活到100岁,40年养老金差480万。   

  

  【三】医疗及补充医疗保险带来的安全感。   

  

  c的招聘海报上   

  

  央企员工的福利待遇还是很不错的。虽然这几年已经规范了,但是规定内的福利还是有保障的。当然,央企之间福利差别很大。一般外人根本不知道。这个你得问圈内人。比如,央企严格执行经费机制,工会经费2%(用于职工获得福利),教育培训经费2.5%(用于职工获得充分培训),福利费13%(用于职工获得住房、房租、食堂、交通等补贴),从困难救助基金中提取福利费1%(用于职工困难救助)。   

  

     

  

  从这几块来看,员工从工资总额中平均获得了18.5%的福利。比如一些央企的食堂,一日三餐免费,周末还有加班餐。应届毕业生入职后,基本住在单位附近的周转房或单身公寓。他们一日三餐,包括周末,不花钱。还有每月600-2600的交通补贴,每月400-1600的通讯补贴。有的央企还有休假补贴,根据工龄每年2000-20000,让你不用花钱就能出差。   

  

  工会福利多。一年有四大节,包括福利费和过节费。   

,生日有生日卡,看电影有电影卡,读书有书卡,加入兴趣小组有运动装、运动鞋,打羽毛球打篮球踢足球,场地费单位包了,运动耗材不花钱。工会经常搞活动,经常发肥皂、洗发水之类的小奖品,让员工一年四季都可以不花钱。在私企和民企的员工面前,感觉自己处处都要为自己花钱。省下的钱或实物福利,难道不是实惠吗?

  

【五】户口、住房等待遇。

  

在一般城市,央企肯定会给应届生解决户口。北京上海的户口问题是第一大难题。所以,你一定要看清楚,招聘海报上的表述。一种是承诺“解决户口”,一种是不承诺“解决户口”,但是,还可以分批等待解决户口。一般的私企和民企就没有这种福利待遇了。

  

还有就是分房、住房、租房等问题。个别的央企至今还是有内部分房政策的(关键看它有没有自己的工业用地转居住用地的),绝大多数的央企都没有这个福利了,早已实行了住房福利货币化。但是,住房福利货币化也挺“香”的,应届生每月可以得到几千元的住房补贴。有的央企有大量的周转房,应届生也是可以享受的,基本免费让你住一辈子的。有的单位还有租房补贴,每月租房补贴3000元。

  

更好的央企实行异地交流人员住房差异化补贴制度,比如,你从山西调到北京,可以按照两个城市的平均房价之差给你补贴。假设你是工程师,按照90平米的面积乘以房价差4万元,可以给你一次性补贴百万元进行无房化处理。

相关文章