“安全第一”是我们生产工作的重要方针，也是我们单位发展的永恒主题。只有安全发展才是健康发展、和谐发展。因此，做好安全工作尤为重要。但是，安全工作不可能一蹴而就，也不是一个人的能力可以解决的。它受到许多因素的制约。只有所有因素都达到平衡，我们才能真正安全地工作。
一，安全生产责任制需求制度保障为前提
首先，做好安全工作，要有切实可行的制度来保障，建立适合自身实际的“安全生产责任制”。“安全生产责任制”中的“控制”可以有两层含义。更狭义的解释是，“制度”就是制度；另一种更宽泛的解释是，“制度”就是机制。制度往往体现在一些成文的规定或程序中，或者一些不成文的惯例或被组织普遍接受的工作流程中。
制定制度的目的是为了有效执行，是为了规范、约束、指导我们的工作，而不是为了制定制度而制定制度。只有建立有效的“安全生产责任制”，我们的安全生产工作才能规范进行，才能取得预期的效果。“没有规则，就没有方圆”。
二，做好安全工作，要发挥工会在安全生产工作中作用
一个单位的安全生产是通过职工的劳动来实现的，职工既是生产实践的主体，也是事故发生的对象。
因此，加强和规范员工的安全意识，提高员工的安全素质和安全意识，是安全工作的主题，是安全生产的目的，是维护员工权益和生命的重要工作，是以人为本的重要理念。作为工会职工的群众组织，要向广大职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和规章制度，增强职工的安全意识。
第一，结合《安全生产》进行宣传教育。让员工吃透精神，通过图片展、安全知识竞赛等形式开展宣传教育活动，让每一位员工都清楚自己在依法安全生产方面的权利和义务，进一步强化员工的安全法律知识，把员工的思想统一到安全操作、依法管理、依法办事上来。
二是结合“安全工作重点”开展宣传教育。从实际出发，根据不同时期、不同重点，开展不同安全主题的安全生产宣传活动，配合全国“安全生产月”活动，印发相关宣传资料，张贴各类安全海报，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，教育广大职工认识到安全生产的每一项规章制度都要牢记在心，在工作中遵守，任何逾越都可能付出血的代价。
稳定的安全形势是单位发展的根本保证，是以人为本管理理念的具体体现，是单位工作的第一要务，是单位的全面管理。工会要利用自身优势，多开展有益于本单位安全管理的活动，在安全管理中发挥不可或缺的作用。
三，安全生产都包括哪些，如何保障企业的安全生产？
一、安全生产包括以下内容
1.物质保证责任。包括具备安全生产条件；依法履行建设项目安全设施“三同时”规定；依法为员工提供劳动防护用品，并监督教育员工正确佩戴和使用。
2.资金投入责任：包括按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入符合安全生产条件要求；按规定储存安全生产风险抵押金；依法为职工缴纳工伤保险费；保证安全生产教育培训费用。
3.机构设置和人员配备职责：包括依法设立安全生产管理机构和配备安全生产管理人员；按规定委托和聘请注册安全工程师或注册助理安全工程师提供安全管理服务。
4.负责制定规章制度；包括建立和执行
6.安全管理责任：包括依法加强安全生产管理；定期组织安全检查；依法取得安全生产许可证；依法监控重大危险源；及时消除事故隐患；开展安全生产宣传教育；协调和管理承包商和租户的安全生产工作。
>7.事故报告和应急救援的责任。包括按规定报告生产安全事故；及时开展事故抢险救援；妥善处理事故善后工作。
四，保障企业的安全生产的措施
1.强化责任落实
企业是安全生产的责任主体，要强化安全生产的主动意识，各级安全管理机构要认真履行其监管职责，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，减少不安全行为，减少人为失误。
2.加强安全教育培训
人是安全生产的主体，人的不安全行为是事故发生的最大隐患，只有加强对人的安全教育，不断强化人的安全意识，提高人的安全文化素质，增强人的防范意识，才能筑起牢固的安全生产的思想防线。
3.建立健全安全管理机构、配备安全管理人员
4.强化生产现场管理
5.加大安全投入
安全投入是企业和工人的“救命钱”，也是预防事故的最有力保障。要预防和杜绝事故的发生，就必须持续有效地进行安全投入。
6.加强部门间协调配合
安全生产工作涉及到企业各个部门和各个生产环节的系统工程，要求各部门结合自身工作性质，在履行好自身职能的基础上，加强协调配合，形成合力。
7. 严格奖惩，增强员工爱岗敬业的责任心
安全生产同时建立奖罚机制，目的在于奖勤罚赖、奖优罚劣。对那些提出重要建议，消除事故隐患、避免重大事故发生的，要给予奖励。
END
