年终奖税前扣除规则
1.什么是年终奖？
年终奖是指在年末、春节前或者其它特定时间，公司根据员工的实际表现，发放额外的一笔奖金。年终奖一般不是固定的，通常是根据公司业绩、员工绩效以及工作时长等因素进行测算。
2.年终奖如何计税？
据国家税务总局规定，所有企业和个人所得税应按照“工资薪金所得”范围计税。因此，年终奖也应该按照该范围计算并缴税。按照个人所得税法规定，工资薪金所得，应按照逐月累计计算，年终奖也应该算入当年的工资薪金所得中，然后按照个人所得税率进行计算。
3.年终奖税前扣除规则是什么？
年终奖虽然也需要缴纳个人所得税，但是个人所得税应该在税后扣除。同时，按照个人所得税法规定，年终奖可以采取一定办法进行税前扣除。具体的扣除规则如下：
（1）税前扣除一定的免税额。按照现行个人所得税法规定，每月收入达到5000元及以上的纳税人，可以在计算个人所得税前，按照800元/月的标准扣除项减免。因此，当月收入不足5000元的纳税人可以在年终奖税前扣除800元的免税额。
（2）税前扣除失业保险、住房公积金等社会保险费用。按照相关规定，企业和个人应按照一定比例缴纳社会保险费用，员工的部分应当由个人支付。有些公司会将这部分费用计入到员工的年终奖中，以便进行统一管理。在此情况下，员工可以在计算个人所得税时，将这部分费用先进行扣除。
（3）税前扣除其他应当计入到年终奖中的专项扣除。根据个人所得税法规定，纳税人在计算个人所得税的时候可以进行一定的专项扣除。如子女教育、赡养老人等支出可以进行相应扣除。如果这些费用计入到了年终奖中，员工也可以进行税前专项扣除。
4.年终奖税前扣除需要提供哪些证明？
如果员工要进行年终奖税前扣除，必须提供相应的证明。具体需要提供的证明材料如下：
（1）税前扣除免税额：无需提供证明材料，由公司直接在年终奖中进行扣除即可。
（2）税前扣除社会保险费用：应提供社保缴纳记录证明。
（3）税前扣除其他应当计入到年终奖中的专项扣除：应提供各种相关的证明材料。如子女教育费用应该提供教育机构缴费记录和教育费发票等。
5. 总结
总的来说，年终奖虽然需要缴纳个人所得税，但是员工可以按照上述规定进行税前扣除。从而有效降低个人所得税负担，增加员工的实际收入。但是员工需要注意的是，年终奖的税前扣除必须在提供相应证明之后才需要进行。如果企业在年终奖中不提供任何的税前扣除，那么员工自己需要进行相应计算并在缴纳个人所得税时进行申报。
