随着世界各国技术的不断提升和国防技术的快速发展，美国军工企业面临着越来越多的挑战。其中最大的挑战就是来自中国的竞争。中国将军事现代化作为国家发展的战略目标，其国防投入也一直保持较高的水平，因此中国的军工企业不断增强自身实力，与美国的军工企业产生激烈竞争。
此外，人才的流失也是美国军工企业面临的难题。随着职业转型的需求增加，越来越多的高级工程师和技术人才涌向了公司，这使得军工企业面临着人才的供应短缺的情况。因此，如何吸引和留住顶尖的技术人才也成为了美国军工企业需要面对的问题。
为了应对竞争和面对挑战，美国军工企业采取了多种策略来解决问题。
重塑企业文化是一个有力的手段来吸引和留住人才，同时也可以帮助整个企业更加敏捷和适应快速变化的市场需求。在这个过程中，一些劳动力密集型的任务将被自动化和机械化，这将使得军工企业更加高效和有竞争力。
如何提高研发能力对军工企业来说非常关键。军工企业需要不断地研发新的技术和产品，以满足更加严格的国防需求。提高研发能力可以帮助公司在技术上保持领先地位，从而为其竞争提供有力支持。
并购和重组是另外一种使企业在市场上更加强大的有效手段。这不仅有助于提高企业的整个价值链，还可以直接将竞争对手转化为企业盈利的来源。因此，通过并购和重组来扩大市场份额也是一个非常好的策略。
总之，美国的军工企业需要采取多种策略来应对当前的竞争和挑战。这些策略包括重塑企业文化，提高研发能力和通过并购重组来拓展市场份额。通过这些策略，美国军工企业将能够保持其领导地位，并发展成为一个更适应市场需求的企业。
