一个做房地产的朋友在公司裁员后换了工作。前几天见面的时候发现他特别憔悴，完全失去了以前意气风发，洋洋自得的状态。
去年9月，他被开发商用各种手段劝阻(没有任何补偿，主动签字辞职)。他在房地产行业工作了5年，能感觉到他非常热爱房地产行业，一直想在行业内发展，所以发了简历，找朋友帮忙。最后通过了两家房地产公司的面试，进入入职阶段，但之后就没有下文了。他穷追不舍，一个结果就是招他的hr已经走了。另一个是地区公司风雨飘摇。公司是否还会存在，并不一定要退出。
于是他干脆玩了一个月，然后他尝试跨行业找工作，但是加入一个小公司很简单。他抱怨大公司东西太多，没想到小公司东西也一样多！而且工资低，拿一点钱然后在一个岗位干几个岗位。他心里不想工作，但又找不到其他出路。他说他还是想回到房地产行业，骑驴找马，先工作。
也许他不想回到房地产行业，只是怀念以前的收入水平，但收入水平取决于市场。2022年，房地产行业将进一步进入深度分化时代。一个好的区域稳步发展。这种稳定性是指在泡沫被挤破后稳定发展。其他地区平稳发展(阴天)，平缓回落是正常的。用闭眼买房的“傻子模式”发财的时代已经过去，或者说房地产的大金融时代已经结束，商品房回归了普通商品的本质。从工人的角度来看，各大房企频频爆雷或者在爆雷边缘挣扎，用工市场严重萎缩，内卷将只会越来越严重，行业内各个岗位的收入也只会进一步降低，变成和普通行业一样。
vj2lq49k0/1aff27eda49748669af81fb6de3eb579" img_width="640" img_height="444" inline="0" alt="2021年地产高管大变动（附完整变动名单）" onerror="javascript:errorimg.call(this);">
2021年在诸多房企的暴雷声中失落收尾。
身处旋涡之中的地产人们虽然都在力争求稳，但奈何整个行业都不好过，稳定也成为了当下最为奢求的东西。
年初在碧桂园进行区域合并之后，大量的区域总职位发生了大变化。
朋友的猎头公司和里面很多人知道或者接触过，看到有些人原来东家出去之年后又到老东家，不过那个职位他们都运作成功了，不过人选拒绝了月发15万的offer，后来又找了老员工过来。
朋友对里面有个人印象很深，因为他的学历最早只是中专，后来拿到本科，类似中本一贯通，猎头公司运作因为学历问题没有录用也成功跳槽了，看来学历不是唯一的，努力加运气，还是有机会的。
还有一个人猎头公司也运作成功了，都发了offer，没有去原来是跟着老领导去一家新公司了，尽管猎头公司的客户知名度比他去的一家公司大，看来地产行业选择工作还是注重人脉啊！
根据不完全统计，整个2021年，700余名房企高管发生职务变动。
而2021年的这份名单背后比往年任何时候都要来得暗潮涌动：甚至有数十位高管在年内发生过多次变动，在行业的变局中时而进、时而退。
- END -
