科幻作家尼尔斯蒂芬森(Neal Stephenson)于1992年创造了“超宇宙”(Metauniverse)一词，但事实上，直到脸书将其更名为Meta以反映其将这一科幻愿景变为现实的战略重点后，超宇宙才进入主流词典。
鉴于对什么是元宇宙没有统一的定义，这将导致许多相互竞争的元宇宙，它们将改变我们的社交媒体、电子商务体验以及我们在线合作和交易的方式。
对于领导者来说，开始了解这种新技术范式的参与方式是非常重要的，这将从根本上影响他们未来的工作。元宇宙是基于虚拟现实游戏体验的沉浸式3D数字世界.《堡垒之夜》等多人在线游戏已经拥有许多构成元宇宙的元素，包括使用通行卡和密码买卖数字资产。
与此同时，众多世界知名时尚品牌也一直在积极尝试推出网络名人“穿”的纯数字服装系列。Metauniverse比封闭的在线games-它们允许人们使用真实身份进入，并使用这些平台工作、购物、娱乐和社交.更广阔对于组织来说，Metauniverse有望通过3D VR头显创建更加真实、高效和身临其境的会议。
微软团队(Microsoft Teams)已经开始推出Mesh来帮助人们更紧密地联系。通过分享肢体语言，在茶室聊天，参加更多的团队会议，在线协作更加有趣和有效。
为了了解元宇宙将如何改变未来的工作方式，领导者必须首先了解为元宇宙奠定基础的数字平台。
脸书正在将其元宇宙设计为一个集中和封闭的“围墙花园”，这意味着它旨在从其平台拥有的用户数据中获利。然而元宇宙的形式应是开放的、去中心化的，其目的是保护使用元宇宙并入住其中的个人的权利和隐私.
“开放”和“封闭”的区别在于理解互联网是如何发展的，这对于改变工作的性质是绝对必要的。徐多元宇宙将是开放和去中心化的事实意味着每个组织都必须明白他们当前的商业模式(即使是数字化的)将如何被摧毁。
Reality Gaming Group的数字资产交易(DAT)平台可以认证任何项目，比如游戏中的数字资产，以及音乐、艺术品和服装等物理世界中的资产。
这将使知识产权的所有权在元宇宙社区的成员之间分配，组织将需要考虑如何为客户提供价值。
元宇宙、数字平台、Crypto、数据分析以及去中心化开放应用程序的融合将见证互联网新化身的诞生，这意味着组织需要为目前尚不存在的新工作角色做好准备.
在此之前，领导者首先需要帮助组织中的每个人形成“平台观”。这对于数字平台的逻辑和架构，以及如何将数字系统集成到一个连贯的、可扩展的企业架构中具有重要意义。
这意味着组织将需要聘请在区块链、人工智能、计算机视觉、数据分析、量子计算和高速网络等深度技术方面具有专业知识的元宇宙生态系统架构师来领导他们的数字化转型计划.这些建筑师是跨学科团队，由营销、品牌、业务发展和创新方面的专家组成。他们将负责重新设计公司的产品和服务组合，优化虚拟现实客户体验，并确定新的市场和商业模式。
宇宙的特性意味着收集和分析的个人数据的数量和质量将呈指数级增长。
这意味着组织将需要元宇宙分析师，他们可以使用人工智能和深度分析工具来优化战略层面的决策。
值得注意的是，Facebook自己的研究已经表明，人们对于以这种极具侵入性的将他们的社交媒体存在与他们的工作生活完全整合的方式仍持谨慎态度.
因此，组织还需要知道如何在沉浸式数字世界中扮演健康安全的角色，这意味着他们需要证明数据是安全的，即使是下一代量子计算机也无法破解其数据。
他们还需要将元宇宙专业知识整合到他们的治理结构中，这样人们就不会受到过度监控和不人道的控制和管理实践。
影响。元宇宙科技有望为人们提供富有想象力和创造性的在线协作和工作方式。
然而，领导者需要确保这种未来工作的愿景不会导致员工过度沉浸于虚拟世界中而导致倦怠。
混合式工作将不再是家庭与工作场所的分离，而是在虚拟世界和物理世界之间实现平衡。HR将需要制定新的混合工作政策，以确保健康的元宇宙工作实践。 元宇宙有望成为强有力的创意舞台，使组织能够有能力想象为客户提供令人难以置信的新产品，以及为员工提供令人兴奋的新工作和协作方式。
那些能够在未来蓬勃发展的组织将能够通过关注人类的维度、技术，以及建立一种基于更加人性化和有意识的方式之上的有目的的创新文化工作方式，吸引新一代有才华的跨学科元宇宙专业人士。（本文原发布于链得得，来源元宇宙之心MetaverseHub，授权钛媒体App发布，作者：链得得的朋友们）
