制造业是一个国家的根本，国家强大的基础，没有制造业，在国际上就谈不上竞争力。
制造业需要人才，中国制造业人才缺口高达千万，更不用说人才了。目前连制造业的普通工人都供不应求。
而技术人才需要大量的普通劳动者作为基础。
是的，招工难，制造业缺人。
人社部发布的“最缺工”100排行中，新进的29个职业，有20个与制造业直接相关，反应出制造业确实出现了“招工难”，越来越多的人不在青睐制造业，不再愿意进工厂。
一些制造企业常年处于招聘状态，从年初到年底。
甚至，有的工厂老板亲自上阵，高举招聘公告牌，走上街头，只求招到几个满意的员工。
但是，就算给了“高薪”，好像也留不住工人啊！
工人的待遇好吗？
工人工资很高。德国工人是世界上最幸福的群体之一。他们每天工作六小时，每年都有充足的休假时间。工人俗称蓝领，待遇比白领好。
德国的制造业更是世界闻名…
跑题了，说重点。
几十年前，我们国家的劳动者待遇还不错，有尊重，有社会地位！
竞争进入工厂的人不少。当时蓝领的工资比白领高，高级技师的工资甚至不比领导差。他们讲究手艺吃饭。
几十年前，“一技在手，吃穿不愁”，“木匠，瓦匠，杀猪匠”，反正不管是哪个行业，只要是实业，实体，对于手艺，对于技术是认可的，不能说生活得多富裕，起码不会太差，更是有一定的社会地位。
当然，除了这些，还有工厂技师，工厂技师，他们是有地位的，地位比很多工匠都高。
然而，没有什么是一成不变的。有了发展，一切都会改变，工厂也不例外。
如今的工厂，发展到了“食之无味，弃之可惜”的地步，当然，这是以工人的角度来看。
想进工厂，但又觉得工厂没前途。按照现在的情况，进厂就像看到未来，决定未来，选择未来。
当然，不去工厂，也不一定有更好的选择。目前除了娱乐圈和互联网，还有几个实体行业比较理想！
不不不对，这是两难！这是目前很多人的心态。
在这样的情况下，也催生了“就业恐慌”。
莫说内地，就连沿海城市都遇到了“招工难”，“招工难”不是说没有工人，作为人口大国，制造业大国，有的是人，待业在家的自由职业者并不在少数。
“招工难”是因为工人不愿意进工厂，尤其是年轻人。
新生代年轻人不愿意进厂的原因有很多，比如对自由的热爱，家庭条件优越，独生子女等等。
况且更多的是因为工厂的待遇跟不上时代的发展！
职场上有句话叫“什么都涨，就是工资不涨”！
事实也确实如此，物价年年见涨，房价更是扶摇直上，而工资呢？
有的工厂已经连续几年没有调整工资了，有的还保持着比往年更低的单价！
众所周知，沿海城市是改革开放的前沿，管理和福利待遇一直高于内地。
内地几个人口大省也愿意去沿海找工作，同时为几个沿海大城市的发展建设做贡献。
当然，上亿劳动者愿意去沿海找工作，这是双赢的局面。
然而，那是以前。现在工厂的待遇已经发展到“同等待遇”了，内地和沿海地区的工厂待遇没有明显差别。
沿海城市招聘会，从以前的“人挤人，挑三拣四”，到如今“一片萧条”，只要是人，皆给机会。
最近看了一个浙江老板举牌招聘的视频，心里感慨万千！
以前工厂老板都担心招不到人。所有的工人都“主动上门”找工作，但都不一定进得去。他们看了学历，谈了经历，谈了年龄。
甚至，有些企业甚至有地域要求，一点也不夸张。在我的印象中，2000年的时候，人们工作的各大省份的招聘市场都有很多这样的硬性要求，虽然现在已经违法了！
现在无论学历，经历，还是年龄，都已经放宽了！
为什么会如此？
待遇！
这种治疗，
包括多方面，工资收入，管理，工厂环境，上班时间。工资收入：如果把工资分成“一流，二流，三流”的话。
工厂工人的收入只能沦落到三流，现实中也确实是如此，而这三流工资，还并不容易获得，需要用身体，用精力去交换，至于是不是等价，不需要过多解释。
工厂管理：管理是一门高深的学问，没有几个企业真正懂管理，会管理，尤其是工厂，不少工厂把“严管”生生地变成了“硬管”。
缺乏人性化管理，在人性化管理这块，工人是有发言权的。
规章制度齐全，人性化不足，过度的规章制度好比给员工“上了一副手铐”，束手束脚，更是让员工失去了自由感！
工厂环境：枯燥乏味，要不温度高，要不噪音大，作业单调，流水线作业，每时每刻重复性，清一色的低头作业！
有的工厂“5S”管理标准化，看起来干净明亮，但，少了人情，人性，环境犹如机器般冰冷。
上班时间：十二时工作制，这样的工作制，布遍工厂，不管是大企业，还是小工厂，都离不开996，离不开倒班工作制。
工厂从羡慕到“无人问津”，归根结底还是因为福利待遇不尽人如意。
待遇差，直接导致工人社会地位低，社会地位低，更是得不到足够的尊重。
而又是谁改变了工人的社会地位？又该如何提升工人的社会地位？欢迎留言讨论。
