点击右上角【关注】霸王类头条号，获取更多涨薪秘籍。本文1602字。阅读全文大概需要3分钟。冯骥才说，“人的信心是建立在底线上的。一个人只有守住底线，才能成就成功的自己，成就成功的人生。” 　　

　　

　　无论在工作中还是生活中，都要守住自己的底线。如果没有原则，就会有人不断试探、揣测、入侵你的领域，让你难受。 　　

　　

　　尤其是在职场，没有底线和原则的退让，生活只会变得一团糟，工作会越来越累。 　　

　　

　　没有边界的包揽全是负累，最终只会压死自己。 　　

　　

　　大学毕业后，王乐妍进入一家物流公司经营。每次节假日没人要加班，领导都会叫他去。老实说，他不知道怎么拒绝，只好硬着头皮答应了。 　　

　　

　　然而，善良并没有获得领导的赏识和尊重，反而加剧了欺凌。 　　

　　

　　有一次，公司出货时丢了一批货，本来是要负责仓库和运输的。但当它被处罚时，王乐妍也扣除了2%的损失。领导的理由是，他也是这个团队的一份子，应该一起承担。 　　

　　

　　王乐妍感到委屈，但他不敢反驳。他怕得罪了领导以后日子更不好过。 　　

　　

　　 　　

　　

　　 　　

　　

　　领导欺负老实人的常见手段 　　

　　

　　麻绳细处断，柿子软的捏。 　　

　　

　　人性最大的弱点是欺弱怕硬。. 　　

　　

　　领导也是普通人，也会选择一些容易欺负操纵的下属做一些吃力不讨好的工作。 　　

　　

　　如果你早点明白领导欺负人的手段，你就不会那么拘束了。 　　

　　

　　在职场中，领导者常见的欺凌手段有： 　　

　　

　　“能者多劳”，做的越多，干的越多，工作量无止境的增加，却不渴望金钱；所有的机会都是属于别人的，你的能力在于给别人做“嫁衣”；同样的岗位，同样的工作，别人的工资一直在涨，你却一直原地踏步；总是替别人背黑锅. 　　

　　

　　 　　

　　

　　为什么领导会欺负老实人 　　

　　

　　1.老实人不明白拒绝领导欺负老实人是因为性格懦弱。面对领导，自然是“卑躬屈膝”，不懂得拒绝。领导要方便，会先挑。 　　

　　

　　2.老实人好控制。老实人的思想保守传统，不懂变通。他们会很顺从领导，即使不愿意，他们还是会执行。 　　

　　

　　对于管理层来说，需要这种好控制的员工会为自己工作，而不好控制的员工自然会视而不见，让自己不那么不开心。 　　

　　

　　3.老实人不找麻烦。对于普通员工来说，大部分在领导分配任务后都会有自己的要求，比如达到目标后要求升职加薪，或者被要求加班后要求请假。 　　

　　

　　老实人根本没有这种烦恼。他们不会主动表达自己的诉求。他们是“廉价”的执行者。对于管理层来说，这样的员工不必白白被利用。 　　

　　

　　 　　

　　

　　 　　

　　

　　懂得反击也是一种能力 　　

　　

　　面对领导的欺侮，如何反击，既不得罪领导，又能维护自己的权益，让领导刮目相看？ 　　

　　

　　1、在工作场所积极沟通、向上管理，和领导建立有效的沟通机制是十分必要的。 　　

　　

　　一方面，要避免沟通不力造成的资源浪费；另一方面，可以表达自己的真实想法，让领导知道你的工作能力、接受度和底线。 　　

　　

　　作为下属，要主动与领导建立联系，找合适的时机与领导深入沟通，主动解决问题，表达自己的想法和态度，让领导重新建立对你的认识体系。 　　

　　

　　 　　

　　

　　2、努力提升，实力证明在职场，能力便代表着话语权。 　　

　　

　　想要人们尊重你，就要提高自己的综合实力，用成绩说话。当你能为公司创造更多的效益时，领导自然会害怕，分配你工作时会考虑三点。 　　

　　

　　因此 　　

，如果不想被欺负的话，就先让自己变强，当你有好的成绩时，领导自会刮目相看，礼让三分。

　　

3、坚守原则，学会拒绝但丁说过：“意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。”

　　

如果你不懂得拒绝，就不要怪领导把你当成软柿子欺负。

　　

在和领导相处时，忍让并不会换来尊重，相反的，说一不二，坚守自己的原则和底线的人，反而会让人敬畏。

　　

所以，当我们遇到不公平的事情时，一定要懂得拒绝，敢于说不，这样才能让领导知道你的底线在哪里，免受欺负。

　　

　　

工作中一味地逆来顺受只会让自己陷入被人欺负的境地，想要改变现状，就要学会沟通，提升自己的能力，在面对不喜欢的事情时勇于说不，这样才会获得他人的尊重。

　　

　　

如果领导一味给你压活儿，你会怎么反击？欢迎在评论区留下你的妙招。

　　

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责任编辑 | 葡萄

　　

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