来源：Wind金融终端手机APP 　　

　　以前华尔街越有经验，越值钱。如今，世界变了。越有经验越不好找工作。一切都在变年轻(年轻化)。30岁可以转行。40岁了，只能狼狈地进退。 　　

　　55岁的大卫戈德伯格(David Goldburg)是高盛(Goldman Sachs)自营部门的分析师。他有30多年的金融行业工作经验，最近想跳槽去对冲基金。我见过几个知名的猎头，得到的答案都是基于你的工作经验。你工资太贵，可以雇2-3个年轻人。现在一切都在向低龄化转变。 　　

　　这只是华为街中年跳槽的一个缩影。现在的金融行业越来越像大数据挖掘，自动化交易的方向在变，对冲基金的管理费用高。许多分析师从基本的案头工作到投资组合的建立，这也反映了对冲基金的暗淡前景。过去3年里，倒闭的对冲基金数量比新开的要多400多家. 　　

　　这不仅意味着更多的人失业，也意味着这个行业现有的工作机会越来越少。上周，知名HF公司Dmitry Balyasny刚刚解雇了125名员工，约占全体员工的1/5。 　　

　　HF猎头公司IDW集团的人事主管Ilana Weinstein说：“如果你认为这是分析师之死，那可能还不够深刻。可能是整个行业的死亡。” 　　

　　除了行业内的竞争，分析师还要接受外部的挑战，主要是智能分析。硅谷的软件公司Linedata Services拥有35名数据分析师，为14家HF公司提供服务。 　　

　　 line data的高级合伙人表示，由于资产大幅缩水，解雇员工是对冲基金不得不做出的选择。我们可以以低得多的价格向他们提供同样质量的服务。 　　

　　同时，随着欧盟MiFID II的实施，也成立了很多专门的分析机构，一些投行或对冲基金的分析师找到了另一条就业之路：放弃对某个行业的研究，致力于整个投研环境。 　　

　　年轻的分析师花时间学习新技能。一家投资银行的前宏观经济分析师昆廷科(Quentin Koh)看到数据分析逐渐取代传统分析师，今年早些时候辞去了工作，去学习编程。 　　

　　曾经，金融分析，实战规则之类的在金融书店最受欢迎。现在，最流行的是定量交易和计算机编程.许多大型投资银行也开始培养懂编码的年轻一代分析师。摩根士丹利今年强制要求其分析师学习编程。“如果不培养下一代，我们就只有死路一条。” 　　

　　这并不是说分析师行业陷入了瓶颈。毕竟，在过去的几年里，高级分析师的年薪至少有六位数。但现在对于想实现职业抱负的分析师来说，真的是最糟糕的时候。他们可能永远不会成为合伙人或发行自己的基金。