春节临近，很多农民工都在返乡，他们在考虑立春后就近找份工作，这样就可以不再奔波，照顾家里的老人和孩子。 　　

　　相关想法可以理解，也越来越现实。近年来，随着西部大开发、中部崛起等战略的实施，东部地区部分产业不断向中西部地区转移，中西部地区发展步伐加快，当地居民就近择业的机会越来越多。数据显示，2020年，将有7052万农民工跨省流动，比上年减少456万人；中西部地区输出农民工17481万人，比上年减少189万人，农民工就近就业率明显提高。 　　

　　尽管如此，一些农民工仍然很难在附近找到理想的工作。这是因为，与发达的东部地区相比，中西部地区的一些产业发展滞后，尤其是服务业的发展，而服务业恰恰是吸纳劳动力的“大户”。同时，部分农民工缺乏专业技能，多从事建筑、装修、运输等劳动密集型行业。或小企业，不符合一些当地雇主的专业和技能需求；一些农民工虽然有强烈的创业愿望，但往往受到资金、技术、项目、服务等因素的限制，充满了后顾之忧。这就要求有关地区在优化农民工返乡就业创业环境方面加大力度，尽快拿出有效措施。 　　

　　营造鼓励农村人才返乡的氛围。返乡农民工早期在城镇就业时，一般都积累了一定的资金、技术和管理经验。而且这些群体了解农村，想生活，所以很容易成为农村全面发展的能工巧匠。因此，要充分营造鼓励农民工回乡就业创业的舆论环境，可以通过书信往来、家乡认真谈心、外出慰问、以身作则等方式，抓住春节期间农民工回乡创业的有利时机，宣传返乡创业、技能培训、企业服务惠民等方面的好政策、好典型，激发他们回乡创业就业的信心；还可以邀请当地已经创业成功的企业家传授经验，增强示范和引领效应。 　　

　　行业整合，提供更多就业载体。有工作有收入，农民工才有返乡的基础。中西部地区要结合本地特色和资源优势，积极承接东部产业转移，大力培育专业大户、家庭农场、农业产业化龙头企业等新型经营主体，发展乡村旅游、创意农业、农村电子商务等新型业态，创新集体经济实现形式，提高农业产业化水平和效益，推进当地城镇化。要完善企业用工登记和监控制度，及时掌握企业生产经营状况，想方设法增加返乡农民工就业岗位，不断完善返乡农民工动态管理制度。比如，一些地方推出了“劳务业务办理平台”系统，实现“不见面”一站式服务。此外，线上和线下的招聘活动应协调一致。 　　

　　提高素质，加大技能培训力度。返乡农民工的能力与就业难度密切相关。要高度重视返乡农民工的技能培训。可以依托农民夜校、职业院校和培训机构，实行免费培训，适时开展家政、美妆、家政等专业技能培训和创业培训 　　

　　政策支持、鼓励和引导自主创业。创业是更高层次的就业，对就业有乘数效应。依托现有工业园区，在场地建设、资金支持、税费减免、奖励等方面落实政策倾斜，降低创业门槛，加快形成“放水养鱼”、“多水多鱼”的良性循环。针对农民工创业中缺乏市场调研、项目选择不当等问题，当地应搭建项目推介和资源共享的公共服务平台，或以家为单位的创业基地，利用“互联网”做好创业指导服务，让他们获得成功，留下来。此外，应鼓励银行将网点延伸到农村，创新和优化金融服务，有效解决他们“贷款难、融资难”的问题，帮助他们做事和创业。(作者是中共山东省委党校王) 　　

　　来源：经济日报