投行和研究哪个工作压力更大?
享受夏天
这几天经常有同学来咨询“我该做投行还是研究员?”"投资银行和研究哪个压力更大?"以及其他关于帖子的问题。
我想在这篇文章里表达一下我的看法,主要是关于投行和研究哪个工作压力更大?并且帮助你了解如何选择这两个工作。
这两个是公认的最适合应届生的工作岗位另外,何为工作压力?这个需要定义下。
大致分工作时长和心理压力吧,也就是肉体和心灵。如果你的定义和我不一样,那么很可能我们俩聊的不是一个话题。
1.工作时间
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这个真的很难讲,没有绝对的答案,不同机构,不同领导,不同时间段,可能都会有差异。
当然,如果一定要做一个简单粗暴的结论,我只能说,最忙的研究所也没有上限,有的券商投行可以在项目周期的中途喘气。所以大部分研究所比投行工作的时间更长,速度更快。
首先你得分清投行和研究所日常做什么。
其实投行主要是搞项目,关在暗室里,做材料,解决问题,根据项目进度做稿子。大部分项目其实都有相对明确的时间表。xx之前我要有什么进步?
其实大家都是“比较有意识”的,比如在IPO前期,项目的节奏并不是太快。如果在项目后期进行反馈,时间的节奏会快很多。毕竟监管是个简单的问题,你可能要论证你要跑断腿。比如M & ampa项目,节奏一般比IPO快,债券节奏一般比股权慢,单个项目花的时间没有科长。
投行的工作压力来自于项目周期的时间节点,项目中疑难问题的解决,与公司核心、风控撕裂的压力,与其他中介机构撕裂的压力。是不是前面投行压力最大的地方?不是的,在你职业生涯的最初几年,要在短时间内高效准确地完成手头的工作,压力很大。
比如一个项目过几天要申报,申报之前,审计师和律所可能会修改一些材料,但是投行会换一堆材料,一定不能有错,包括交叉核对关系不能有问题。但是投行的这种压力是阶段性的,并不是每天都有这么大的压力。
如果今年一个项目报不上来,而你又没有什么项目可做,其实也挺悠闲的。你可以理解,投行的压力可能跟你项目的周期、领导的风格、遇到的客户、合作的机构有很大关系。
其实科研人员最重要的日常工作就是写报告(但目前大部分实习生都是带头写报告),但报告的种类很多。从广义上讲,研究报告包括:宏观战略报告、行业报告、公司研究、研究报告、重要事项评论、晨会、日报、周报、会议纪要等等。正式员工工作多的话,会做各种路演,调研,跟上市公司,买家,行业专家等沟通。以及定期的战略会议。
研究工作压力很大。对于那些不爱做研究的同学来说,真的是源源不断。各种周报,日报,评论,参加各种活动,做各种路演,真的很担心。研友喜欢招一堆实习生。遇到有用的实习生没问题,遇到没用的实习生也很累。但如果你喜欢研究和股票,其实也没那么大压力。
这么多废话,其实就是投行偏向项目,偏向团队,偏向研究,偏向自驾。
所以,意思是说,如果投行项目多而急,你确实很忙,但是如果没有项目,可能你那时候就没事干了。当然要看领导了。如果你的领导不正常(真的很多),在项目中途还要折腾自己做什么案例分析,可能比项目还要累。
至于具体项目,下班晚是真的,但节奏没那么夸张。毕竟到了酒店还要去下一家餐厅(毕竟项目急的话肯定没时间),然后回去上班往往都八点了。磨了两个小时就十点了,差不多可以回去了。(项目不急的时候,就是给客户看,让他们觉得我们是con
像一个研究人员,更是如此。如果你的长官是个变态,要求你对整个行业的一切都要跟进评论,一个事件出来就急着汇报,急着出成果,那你就一直忙。就算你是首席执行官,也是为了行业的影响力,看你对自己要求有多高。这不是被动,而是你为了做得更好,往往主动付出。基本没有所谓的调研“淡季”,年报期会特别密集和忙碌。但是,就算没事做,想要“好好学习,刷刷存在感”,自然有无数的事情可以做。
2.心理压力
pian.lamuhao.com/pic/img.php?k=投行招哪些专业毕业生,投行招聘一般需要什么专业5.jpg">ENJOY THE SUMMER
这里也要分情况讨论。
但不是按照不同领导,不同阶段了,而是你的身份。领导的心理压力永远都比小弟要大。请爱护你们的领导,哈哈。
像都算是中层,首席的压力比投行团队长要大。因为对业绩的要求更高。
首席基本上要背业绩,直接背了佣金指标,整个团队会非常依赖首席的资源。
投行团队长,主要是投行的项目太大对资源要求太高,很多做到团队长其实也搞不定具体的承揽,所以还是有领导帮忙或者公司资源。
像都是小弟的话,我觉得投行承做的压力要比普通研究员要大。因为毕竟比的是日常做事。
主要是投行的风格,会给每个人施加很大的心理压力,万一出错了,你就要怎么怎么样。大家是严格控制出错,每个人在做事情的时候都背负着很多。研究员的话,虽然很多会直接给年轻研究员也要背佣金,但大部分还是要靠首席带,其实初步把自己的专业的东西做好就行。
总结
ENJOY THE SUMMER
其实,两者基本都已经很难分清楚到底哪个更忙,因为没有所谓工作和生活的平衡,工作已经和生活完全融为一体。
单纯强调一下,如果一定要选一个最重要的元素,那我觉得是你的领导。他其实最大程度上会决定你的工作的强度。像我之前投行的领导时间安排节奏就不是太好,经常有的时候特别紧张加班熬夜,有的时候又事情不是太多,隔壁组的领导相对就“有条理”很多。
像研究员也是如此,大部分首席对下属要求还是非常苛刻的,但也有一些其实不以新财富为首要目标,主要就做好自己的产业研究的大佬,相对来说他们对“顺存在感”就没那么高的要求。
相对而言,投行虽然要看情况而定,但相对“有规律”。行研则只要你想,研究永远没有尽头。