来源：人民网-人民日报
近年来，国网台州供电公司工会认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，鼓励广大职工争创新时代创新型人才。采取创新固定组织与柔性团队相结合的组织运作模式，建立了以戴永东、张强、毛峰等示范性人才为主导的型号技术人员创新工作坊24个，组建了11个创新柔性专家团队，充分发挥了专家的“辐射”和“榜样”作用。
作为主创团队，戴永东劳模创新工作室通过技术创新有效解决生产难题，三次获得全国优秀质量管理团队称号，发表论文40余篇，编制制定各级规章制度30余项，参与编制国家标准、行业标准、团体标准5项，获得国家发明专利23项、实用新型专利40余项，两次获得中国电力创新奖一等奖。
为促进跨行业交流和地方经济发展，国家电网泰兴供电公司与泰兴邮政公司建立了劳模创新工作室结对共建机制。全国劳动模范、泰兴江平路支局何建忠与全国五一劳动奖章获得者张强的劳动模范创新工作室组成“绿网-绿卡”联盟，在中国邮政泰兴江平路支局建设光伏能源利用示范点，推进以新能源为主体的新型电力体系建设；在国网泰兴供电公司建设“绿卡”示范点，提供邮政金融服务、员工保险、投递等邮政服务，共同推进泰兴“双碳”战略实施，为泰兴成为沿江生产生活生态功能协同提升标杆城市做出更多贡献。
国网泰州供电公司以“职业发展通道”为提升点，构建“岗位、员工、专家”互联互通机制，完善科研管理机制和激励机制，对各类技能型员工采取“工作积分制”，将创新实践成果纳入员工职业发展通道评价标准。对于考评表现突出的员工，建议参加首次考评，作为干部选拔任用和员工职级晋升的重要依据。
来源：国家电网台州供电公司工会
《人民日报》(2021年11月24日第13版)
