“我在北京，月薪七七八八，一万出头。可能比其他地方的大学老师高，但是压力真的很大。距离考核到期还有两年多时间。根据学校最新发布的晋升制度，我评副教授还缺两部SCI著作和一个省部级课题。”
这位塔友在签约前就知道即将入职的高校教师要“不升反降”，但当时他只觉得这是自己的“经验”。入职一年后，他发现当时自己真的太年轻了。“你知道除夕夜休息一天埋头看书是什么感觉吗？”他说：“当我周围的人都在往前冲的时候，我无法说服自己平躺，落后于别人――医院领导不会允许的。现在脊椎不行了，肚子也不行了。我经常焦虑得睡不着觉。”
高校里想“躺平”的青椒很多，但真正“躺平”的人很少。职业发展需求只是一方面，学校制定的考核制度是最重要的原因之一。为了提高科研活力，许多高校将“预聘-长聘”制度与新的编制形式(编制缺位)相结合，如报岗制、编制周转池等。这是一种制度创新，但由于不同学校的实施措施不尽相同，制度稍有不合理，就演变成了青椒痛恨的“非升即走”。(相关阅读：编辑也要“不升官就走”！很多大学都实行了)
“刚来北京的时候，我以为一切都很好。但是现在我想离开北京。我想回老家，去双飞或者去大厂。有没有编制不重要。是不是在大学都无所谓。我只想快乐。”他说。
2022年中南民族大学教师招聘公告
上海海关学院2022年公开招聘公告
湖南工学院2022年公开招聘企业人员公告
黑龙江司法警官职业学院2022年公开招聘事业编制人员。
华东师范大学2022年招聘启事
哈尔滨工业大学2022年春季招聘助理教授
西北工业大学2022全球招聘公告
合肥工业大学2022年实验教师招聘公告
华中科技大学2022年专任教师招聘启事
求职不易，我们希望帮助你做出最适合你的决定。
*声明：本文仅代表作者个人观点，不代表本微信官方账号立场。
