乐居财经讯许娣6月23日，乐居财经发布《2021地产ESG密档》，为解读房企信用价值提供了新的视角。据不完全统计，截至目前，自主发布2021 ESG报告的上市房企共有173家，占已发布年报房企总数的六成以上。专题|房地产ESG的2021个秘密档案
是员工企业长期稳定发展的重要财富和基础。2021年以来，不少房企在年报中披露员工离职率数据，将降低员工离职率纳入人力资源管理的长期方向。他们不断优化人力资源管理体系，定期分析员工流动情况，同时采取多元化措施，为员工营造专业舒适的办公环境，实现企业和员工的共同稳定发展。
根据已披露员工离职数据的72家房企ESG报告，2021年，员工离职率超过30%的房企超过30家，员工离职率超过50%的房企超过10家，其中30岁以下领地控股公司员工离职率达到122%。
2021年，属地控股员工总数为999人，其中30岁以下员工254人，离职率122%；30-50岁员工729人，离职率96%；50岁以上员工16人，离职率只有25%。整体来看，领地控股2021年员工人数在1000人以上，整体离职率超过100%。
由于统计标准不同，部分房企并未公示整体员工离职率，而是按照年龄段、总部/区域或不同业务体系披露员工离职率。可以看出，30岁以下的员工从数量上看并不是房企的主力军，但从离职率上看却是各公司中最高的年龄段。
30岁以下，还处于职业规划阶段，换公司甚至换行业比较频繁。而30-40岁的员工，无论从人数还是职位来看，都可以算是一个房地产企业中绝对的主力年龄段。如果离职人数居高不下，就要质疑人力资源部门或者企业自身经营中涉及的原因。
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