为了避免错过《红刊财经》的精彩内容，请发送我们的「设为星标」,微信官方账号，以便及时获取更新内容！ 　　

　　

　　近日，北新瑞丰员工的一封公开信引起轩然大波，当事人称在出差、休假、报销、银行渠道维护等方面被公司刁难。除了作家常宇，《红周刊》的采访中透露，公司和很多员工之间还存在劳动争议，需要进一步解决。 　　

　　

　　员工公开信让公司陷入了舆论漩涡。对此，《红周刊》也联系了多位之前离职的员工，得知他们虽然因奖金延迟等问题不再在北新瑞丰工作，但与前雇主的关系已经“破裂”。 　　

　　

　　从公司角度来看，去年基金经理和高管离职后，公司发展似乎陷入停滞。从去年开始，只发行了一只新基金。同时，随着规模的萎缩和产品的不断清盘，整体规模已降至50亿元左右。目前公司已经培养了一批纯新人的团队来支撑公司的规模，但是短期内并没有取得辉煌的成绩，长期的实力还需要时间来检验。 　　

　　

　　劳动纠纷不断 　　

　　

　　公司管理漏洞逐一浮出水面 　　

　　

　　《公开信》称，前员工指出公司在休假、出差、报销等多个行政领域存在问题。对于一些问题，公司在接受媒体采访时也进行了解释和否认。但是《红周刊》联系了多位曾在北新瑞丰工作过的人，他们都表示公司的管理存在很多漏洞。 　　

　　

　　北新瑞丰员工公开信图片截图 　　

　　

　　 曾在该公司工作过的刘一(化名)坦言，虽然已经离职，但与公司仍有劳动纠纷尚未解决。当被问及遣散费是否没有到位时，对方表示，“不是赔偿的问题，是工作期间公司什么都没给。”据了解北新瑞丰的人士张强(化名)介绍，“离职的基金经理没能拿到前几年递延的奖金。” 　　

　　

　　而他的情况并不是个例。据《红周刊》了解，公司与多名员工存在劳动合同纠纷。据多位前员工透露，董事长李永东上任后，公司开始出现这样的问题。张强(化名)说：“这两年公司业务基本停滞，规模缩水，财务吃紧。公司采取了大幅削减正常业务费用和扣缴员工合法收入的措施。业务无法正常开展，业务进一步萎缩，一线员工完不成任务，有能力的员工不断离职，陷入恶性循环。" 　　

　　

　　2021年，公司经历了一波离职潮，包括四位高管：原副总经理李欣、原督察长郭亚、原副总经理王、原总经理；此外，还有6位基金经理离职，分别是董云阳、黄、王、于俊华、简大吉和张维宝。对此，张强(化名)告诉《红周刊》:“第二任董事长李永东上任后，开始进行人事调整。几乎所有的主要业务骨干都离开了岗位，被一大批没有工作经验的人取代。” 　　

　　

　　业绩、经验皆是短板 　　

　　

　　新任基金经理经验缺失难补“空缺” 　　

　　

　　退伍军人离职后，也许是囊中羞涩。北新瑞风未能从同行引进人才，全部来自内部培养。根据《红周刊》的统计，公司目前的8位基金经理中，没有一位曾经在其他公司担任过基金经理。 　　

　　

　　附表北信瑞丰现任基金经理名单 　　

　　

　　数据来源：田甜基金网，《红周刊》，数据截至2022年5月26日。 　　

　　

　　但是，这也直接导致这家公司的基金经理经验不足。截至今年5月26日，8位基金经理中只有成敏的管理年限超过4年。同样是量化研究毕业，偏债基金经理林宅管理年限超过两年，其他6位基金经理管理年限不到两年。面对一群众星闪烁的公募 　　

　　

　　虽然公司公开表示，不拘一格的人才选拔机制培养了一批年轻的基金经理。但表面上看，对新人的支持，其实更像是老牌基金经理离职后，公司的无奈之举。2021年下半年，大部分“新老交替”完成后，新人单打独斗，投资人却不买账。多只基金规模开始大规模缩水，其中产业升级较去年年中缩水超7亿元。 　　

　　

　　纵观现在的公募行业，单年暴涨的新人不在少数，但北信瑞丰似乎没有这样的土壤。目前，庞是公司大力支持的基金经理。截至2022年5月26日，任职不到两年，仅他一个人管理的产品就达到了5只。去年北新瑞丰的最佳健康生活主题就是他管理的。但从灵活配置基金的整体排名来看，年度表现并不拔尖。今年完全不同。截至5月26日，该基金年内净值已经回吐34.98%，去年的辉煌也是昙花一现。 　　

　　

　　《红周刊》发现，虽然该基金被命名为健康生活的主题产品，但在去年，它在与主题相关性不大的军工领域有着较重的地位。今年一季度，基金经理进行了大刀阔斧的调仓，其重仓形成了医药、新能源、军工“三足鼎立”的格局，分别有建友、天顺风能、AVIC西飞等特色公司。 　　

　　

　　但不幸的是 　　

是，截至5月26日收盘，今年以来，它们所属行业都经历了较大跌幅，Wind医药、新能源和军工指数的跌幅分别达到21.77％、21.61％和28.22％，基金经理没能把握准调仓节奏，造成了基金业绩遭遇重创。

　　

除健康生活主题，庞文杰管理的优选成长、中国智能主题、外延增长和产业升级的回撤幅度也都在20％以上。该公司年内净值回撤幅度最小的主动权益类基金，则是邹杰管理的北信瑞丰平安中国。截至5月26日收盘，该基金今年以来的净值回撤幅度为12.76％。

　　

从一季报看，该基金集中在大市值白马股投资上，包括宁波银行、长江电力、万科A和贵州茅台等，都属于今年相对抗跌的品种，但是其中年内出现上涨的不多。实际上，该基金也涉猎了今年涨幅最猛的煤炭板块，但遗憾的是，其只重仓了中国神华这一只股票，而且位列第十大重仓股的位置，虽然该股涨幅超过50％，但是3月31日时占净值比仅为4.62％，对组合贡献也就微乎其微了。

　　

平地一声惊雷的新人毕竟是少数，但是大部分都靠长期业绩积累才能得到市场肯定。公司目前培养的新人大都是全市场型而非赛道型选手，更需要拿时间换业绩。指望这批新人扭转公司颓势，或许还需要多一份耐心。

　　

有清盘、无新发

　　

北信瑞丰50亿规模徘徊到几时？

　　

老将离去经济纠纷不断，新人做出业绩尚需时间，处于新老交替期的北信瑞丰， 规模之觞或难以避免。按照首季末数据，一季度末公司规模只有50.7亿元，创下了2015年末以来新低，这一规模在149家内地公募基金公司中，仅排在第125位，其中非货币型基金规模只有18.99亿元，排名第137位。

　　

究其原因，一方面 是现有基金规模缩水；另一方面也缺乏新发基金来为公司“补血”。据《红周刊》统计，公司最近的一只新品是在2021年9月1日发行的北信瑞丰优势行业，此后公司再无新品成立。此外，《红周刊》还查阅了目前正在发行和等待发行的基金名单，其中也并无北信瑞丰的产品在列。就上述种种问题，《红周刊》以邮件形式向公司发去采访函，但截至发稿对方仍未回复。

　　

不过，根据监管要求，现存产品规模迷你将影响发行新基金。根据《进一步优化“迷你基金”相关监管安排》的通知，对于旗下“迷你基金”数量较多的管理人，原则上对其上报的产品适用6个月注册审查期限（而目前简易程序只需20个工作日）。据统计，公司旗下规模不足5000万的基金数量达到7只，占公司总基金数量39％。今年以来，公司已经有兴瑞和华丰两只迷你基金清盘。

　　

作为2010年后成立的新公司，不论是北信瑞丰还是其他年轻的基金公司，都需要找到一条特色的发展道路才能在头部基金公司当道的情况下突围。2016年，北信瑞丰就参与上市公司定向增发，想凭借定增实现弯道超车，但是由于监管要求，2017年开始这一业务发展出现了停滞。而在定增恢复后，公司虽然也参与过宁德时代等大型公司定增，但是数量要比定增王财通少得多，也难以作为特色继续发展。

　　

在北信瑞丰诸多问题的背后，“人”或许是其中的关键，公司人员“大换血”后的结果并不乐观，管理方面也备受诟病。例如在公开信中，常玉就对在旅游景点的报销情况与公司展开争论。对此，《红周刊》也联系了某千亿基金公司，了解当下基金公司普遍奉行的报销办法。对方表示，对于请客吃饭等情况，公司规定员工需提前报备，即使在八项规定后，公司的费用控制更为严格，但是由于流程完备，的确没有出现类似的争端。

　　

（本文已刊发于5月28日《红周刊》，文中提及个股仅为举例分析，不做买卖建议。）

　　

本文源自红刊财经