一般情况下，企业以现金形式发放年终奖，但有些企业可能会赠送股权来激励优秀员工，所以很多企业实际上是把股权赠送作为激励员工的一种方式。
公司会免费给你3%的股权。你到底要不要？有人听到这个问题很开心。他们不花一分钱就能实现老板的梦想，这简直是异想天开。但是我们能抓住这个馅饼吗？我想提醒你，这个要看情况。公司的权益可以是资产，也可以是负债。
这种情况主要涉及注册资本是否实缴的问题。
如果注册资本已经全部实缴，属于实缴制，那么恭喜你，你获得了一项资产，你可以抓紧时间进行变更了。
如果注册资本没有实缴，而是认缴了，你一定要搞清楚账上的情况。万一公司做了对外担保，而且金额比较大，担保公司出了问题，你要按照担保金额和一定的股权比例进行赔偿。
说你认购了800万，只交了100万，给你10%的股份。一旦公司出现问题甚至破产，你就要和其他股东一起把剩下的钱补上。
这里补充一下实缴制和认缴制的区别。
实缴制是指公司营业执照中注册资本的数额，必须存入银行的验资账户。公司在开始注册之前，注册资本需要全部缴清，一分都不能少。认缴制是指公司注册时将注册资本分期缴纳，也就是说可以在有限的时间内缴纳和支付少量的资本。
由于认购制可以分期付款，有效缓解了中小企业创业初期资金不足的问题，目前市场上大部分企业都是认购制，降低了注册公司的门槛。但缺点是公司在此期间出现债务问题，需要补足剩余资金。而实缴制是在创业初期就把资金全部交齐，可以省去后期的一些麻烦。
所以，如果遇到股权赠与的情况，首先要看公司的账目是否盈利。应该是现金盈利，利润盈利，而不仅仅是利润表盈利。同时你也要考虑清楚，一旦你接受了股权赠与，你就成为了股东之一。虽然你拥有股权，成为公司的“老板”之一，但你也要承担企业发展的风险。
接受股权馈赠也要慎重考虑，不一定是好事。否则，如果篮板失效，可能会陷入债务的漩涡。
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