现在每个公司都会给员工缴纳社保，那么关于社保的计提应该如何进行会计分录呢？如果你不知道这部分知识，就用会计网学吧。
每个企业都要为正式员工缴纳社保，这也是企业给员工的一种福利。现在分为是否执行新会计准则，有执行和不执行两种情况。
企业计提社保费用会计分录
新的会计准则已经实施。
1.应计时
借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本
贷款：应付职工工资-社保(公司部分)
2.付款时
借：应付职工薪酬-社会保障(个人部分)
借：其他应付款-社会保障(个人部分)
贷：银行存款
未能执行新会计准则
借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本
借：其他应付款-社会保障(个人部分)
贷：银行存款
社保缴纳比例
社保缴费分为两部分：公司缴纳的和员工缴纳的。养老保险比例为单位20%，个人8%。医疗保险比例为单位12%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%，生育保险单位0.6%，工伤保险单位2%。个人不用交钱。
如果是一般纳税人，但是公司的规模比较小，可以不计提公积金和社保吗？只计提工资可以吗？
不会，公司再小，也是法律法规规定要给员工缴纳社保和公积金的。即使员工现在不交，也有权要求公司交。即使员工已经离职，也需要为此买单。可能会涉及劳动仲裁。不提倡这种非法合规的操作，公司会在合法合规方面承担风险。只有一种情况不用交公积金和社保，那就是你们公司聘用的员工都是退休人员。
以上是社保计提相关会计分录的知识点。希望能帮到你。想了解更多会计相关知识点，请多关注会计网！
来自会计网，编辑：哪吒
