作者：朱昌俊 　　

　　临沂市兰陵县人民医院近日的一则招聘引起网友热议。其招聘简章中提到，计划招聘60名“天才护士”。针对外界质疑，兰陵县卫计局在全面调查核实后，责令兰陵县人民医院立即取消本次招聘中对人员身高体重的限制，规范不合理的地方，修改完善招聘简章。 　　

　　某县医院居然想一次性招60个“人才护士”。这个招聘启事贴出后，相信很多人会疑惑：从什么时候开始，护士也要有才了？从具体要求来看，好像根本不像是招护士：有一定的天赋，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，体重指数(身体质量指数)在18.5-24.9之间. 　　

　　面对外界的质疑，兰陵县人民医院的工作人员曾回复称，“天才护士”这个职位主要是立足于自己的本职工作，同时也在医院的一些文艺活动中兼职。比如你可能每年都需要组织大型的文化活动，所以你需要一些有才华的护士。这个理由在客观上似乎是合理的。但仔细推敲，其合理性和必要性存在明显问题。 　　

　　首先，护士的首要职责是临床专业工作。考生有一定的天赋当然是好的，但把天赋放在专业职务要求之上，无疑是本末倒置。更何况，天赋特长和个人形象气质、体重指数有必然联系吗？其次，动不动就招60个“天才护士”。涉事医院参与人才活动的需求真的那么大吗？这样会不会把那些没有天赋，但是专业要求完全达标的考生排除在外？比如有网友说去招聘现场审核，却因为身高不合格直接放行。“我没看材料”。这显然不公平。 　　

　　经调查核实，当地卫健局已责令涉事医院立即取消本次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，并对招聘流程不严、不细致等问题进行严肃处理。这种纠正偏差的态度无疑是积极的，但就目前而言，涉事医院为何做出如此明显不正常的招聘要求，又是谁拍的板，还是一个问号。 　　

　　值得注意的是，从公开信息来看，医院招聘“天才护士”似乎已经不是第一次了。比如早在2019年，知乎上就有这样一个问题：为什么医院需要有才华的护士？有人给出了这样的回答：听说过这种现象，在大医院比较常见。原因是医院作为下属单位，逢年过节也要表演节目，节目被分配到各个科室负责。有时候是医院的新年演出，有时候是上级要求的所有公单位的统一演出。作为应对，医院甚至有一个表演部门专门负责人才培养和表演。(所以)招聘护士自然喜欢多才多艺. 　　

　　这个答案的解释力可能还需要观察，但逻辑上应该说是真的。如果是真的，这样的迹象显然值得警惕。因为这意味着招聘有才华的护士不完全是某一家医院的原因。那么值得一问的是，那些看似正常的“节日”才艺展示要求，是否无形中增加了医院的负担，甚至影响了部分医院的招聘公平性？近年来，减轻学校负担，不向中小学和教师摊派与教育教学无关的强制性活动和工作，已成为共识。但从医院招聘“人才护士”的迹象来看，医院和医护人员是否也需要减负？ 　　

　　医院公开招聘“人才护士”，把人才作为招聘的硬性要求，无论是从医务人员的职业责任，还是从公平招聘的角度，都不是一个正常的现象。在这方面，除了需要监管部门多一些“批判的眼光”，那些可能影响医院专业职责、阻碍医院正常招人的隐性做法也应该反省 　　

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