“还好我没走！” 　　

　　在经纪公司工作的90后小刘告诉钟，“我本来想在年后的今年离开，但经过多方考虑，我决定留下来。现在市场变好了，项目也多了。” 　　

　　事实上，今年以来，券商成交量确实有所放缓。Choice数据显示，截至7月15日，今年以来，券商从业人员数量下降趋势有所放缓，共减少3199人，去年同期减少5165人。 　　

　　与此同时，多家券商开始了社会招聘。华泰证券、申万宏源、CICC、德邦证券等通过多种渠道发布社会招聘岗位，覆盖科研院所、投行、财富管理、信息科技等部门。 　　

　　在沪上一家券商从事人力资源工作的吴越表示，今年以来，面对外资投行和银行理财子公司的人才竞争压力，券商的社会招聘普遍加强。而且随着证券行业的数字化转型，目前金融科技领域人才匮乏，这是很多券商争夺的“热蛋糕”。 　　

　　券商流量放缓。 　　

　　据Choice统计，截至7月15日，国内券商从业人数为324950人。自今年7月15日以来，券商从业人数增速放缓，共减少3199人，而去年同期券商从业人数减少5165人。 　　

　　本年从业人员前20名证券公司的人事变动情况 　　

　　从从业人员排名前20的券商来看，有14家券商从业人员数量有所下降，其中申万宏源降幅最大，为402人；其次是中泰证券，减少378人；方正证券减少248人，排名第三；海通证券今年也裁员100多人。 　　

　　值得注意的是，广州证券(现中信证券华南有限公司)已被中信证券收购，公司人事变动较大。今年以来，已经裁减了987名员工。中信证券自年初以来增加了580名员工。 　　

　　国鑫证券也有较大幅度的员工增加，上半年公司员工增加575人；华西证券上半年新增员工255人；开源证券、CICC、九州证券和中山证券都在上半年增加了100多名员工。 　　

　　业内人士表示，今年a股市场状况良好，证券公司上半年业绩有所好转，员工流动减少。从员工个人的角度来说，之前也有人受到疫情的影响，心态比较稳定。 　　

　　经营业绩的提升也有望为券商留住更多人才。据Wind资讯统计，1-6月，38家上市券商共实现营收1546亿元，同比增长19.8%；累计实现净利润624亿元，同比增长23.2%。 　　

　　很多经纪人开始了社会招聘。 　　

　　随着疫情的好转，很多经纪人开始了社会招聘。华泰证券、申万宏源、CICC、兴业证券、东吴证券、财通证券等通过各种渠道发出社会招聘岗位，覆盖科研院所、投行、财富管理、信息科技等部门。 　　

　　德邦证券相关人士对中证君表示，受疫情影响，线上化成为必然趋势。今年券商数字化转型需求高，对金融科技人才的需求越来越大，这个行业的高端人才更吃香。包括智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高科技人才将成为重点招聘对象。 　　

　　华泰证券官网显示，近期开始社会招聘，涵盖10个业务类型，72个岗位。作为首批获得试点基金投资的券商之一，华泰证券也在加强人才储备。在金融产品部的招聘中，华泰证券招聘包括基金投资研究员、产品策划岗、产品评价岗、智能配置研究岗四个岗位。 　　

　　CICC以其独特的魅力而闻名 　　

　　德邦证券上述相关人士指出，公司正在加快大投行、科技创新、投资等领域的核心人才储备，不断提升人才平均素质。目前，德邦证券已完成职级制改革。在更扁平化的制度下，年轻员工会获得更快的上升通道。同时，德邦证券设立了首席人才发展官，专注于每个部门、各个层级的员工发展。 　　

　　编辑：叶松