微博百万粉丝大V称，“荣耀强制员工入股，不入股就强制离职”。从新闻内容来看，荣耀存在一些问题，比如强制员工入股，股份与指标部门共享，不入股的员工可能会被辞退。
资深媒体人、评论员袁国宝在微博上表示：“对于这种行为，荣耀需要站出来，给员工和公众一个说法。”
“一方面说明荣耀离开华为后日子不好过，份额逐渐萎缩，流动性不足，急需回血。”独立财经观察家、教授苏宇表示，“另一方面，这是荣耀大裁员的先兆。新闻里提到，这个内购行为指数是共享的，没钱的连戴都要；坚决不买的员工可能会被迫离职。诚然，荣耀希望与全体员工共克时艰，但这种压制性的政策是绝对不可取的，甚至有些手段已经构成了对劳动法的违反。”
如果事件属实，与华为相比，真的是一日不如一日。华为的股份和员工都抢着买。华为还拿股权激励员工，能激起华为的“狼性文化”！
我能想到唯一合理的解释：荣耀估计也是想通过绑定员工和公司的利益来激励员工狼性。结果发现有些人不买股，还搞这么一出强买强卖的戏，真是可笑。员工签的是劳动合同，不是买卖契约。为什么他要为公司付出一切？人难道没有自主选择的权利吗？
目前，月入过万的工人很少，但我们来算一算。假设1万元-2000五险一金-3000生活费-各种税费，你实际拿到多少？这时候，辛苦了几年，公司让你拿出来买股票。你愿意吗？如果是自发的，我们还可以考虑，但是是强制的，即使会引起众怒。
