[案例] 　　

　　刘是一名钢琴教师，于2011年7月与一所私立学校签订了为期五年的劳动合同。2012年5月，刘某与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间(即晚上、节假日)为该培训机构上课，每节课时120元，培训机构每月至少安排20节课时。2013年9月5日晚10时许，刘某从某培训机构回家途中被胡某打伤。刘受伤住院，鉴定为伤残9级，延误工期评定为120天。交警认定胡某负事故全责，胡某的事故车辆已投保某保险公司强制交强险和一份50万元限额的商业险，不予赔偿。事故处理过程中，保险公司对刘兼职误工费有异议，其他赔偿项目无争议。为此，刘提起了赔偿诉讼。在诉讼中，刘提交了该私立学校的工资清单。自事故发生后，刘每月减少收入3600元；2012年5月-2013年8月培训机构薪资清单(月收入不同，最低2400元，最高3000元，平均2540元)。 　　

　　[不同意] 　　

　　第一种意见第二十条第三款《人身损害赔偿解释》规定：“被害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算；被害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；……”这里的固定收入是指那些有劳动合同或稳定收入的人。刘与某私企有劳动合同，此收入为固定收入，但与培训机构只是口头约定。双方可以随时解约，收益也有高有低，所以这个收益不是固定收益。因为刘有固定收入，所以应该按照他实际减少的部分计算，也就是3600元。 　　

　　第二种意见，《人身损害赔偿解释》，是指第二十条第三款中的固定收入，是指其来源固定，收入相对稳定而非绝对固定。刘在某培训机构兼职，有固定的收入来源，收入比较稳定，属于固定收入。固定收入的实际减少也应该得到补偿。 　　

　　[评论] 　　

　　我同意第二种观点，理由如下： 　　

　　首先，物质是人类生存和繁衍的前提，劳动是创造物质财富的手段。因此，劳动是人生存的基础，是社会生存、维持和发展的条件。中国宪法第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”公民劳动权是指有劳动能力的公民有从事劳动并获得报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则。很多企业实行绩效工资，与劳动表现挂钩。所以，即使有固定职业的劳动者，他们的收入也不一定是固定的，可能会有波动。所以，固定收益只是相对的，不是绝对的。第一种意见，把固定收益绝对化是错误的。 　　

　　其次，《人身损害赔偿解释》第二十条改变了《道路交通事故处理办法》原规定误工费损失不得高于当地平均工资三倍的限制，采取全额赔偿原则，主张义务人应当赔偿权利人损失的“固定收入”数额。并且在赔偿金额的确定上，采取了累进的方式，即有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，按照法院上一年度职工平均工资计算。虽然解释中没有明确受害人的兼职收入是否会得到补偿，但民法应当遵循“法无禁止即不为”的原则，兼职或者退休兼职。只要收入来源合法，能够证明“固定收入”，就应该采取全额补偿的原则。不能证明“固定收入”的，可以适用《解释》的第二十条第三款，计算最近三年的平均收入。证据提交了